| 王 斌：关于新常态下形势任务宣教内容设计的思考 |
2016/3/25 |
当前，形势任务宣教工作是我们企业的一项非常重要的思想政治工作任务，其根源就在于我们企业发展的外在环境日益严酷，行业市场态势低迷，煤炭需求增长乏力，企业所要面对的不利因素也逐渐增多，具备了“结构转型期、改革攻坚期、矛盾凸显期、增长换挡期”“四期合......
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| 何永兴：浅谈如何提高安全学习效果 |
2016/3/24 |
安全生产是煤矿企业日常工作的重中之重，对区队职工进行安全学习是企业保证安全生产，提高职工安全防范意思和能力的重要措施，如何才能提高安全学习效果，笔者认为应做到以下方面：
一、制定中、长期系统的安全学习教育计划
随着我国煤矿工业管理的不断完善与发展，现已基本形成......
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| 李 进 郭秀娟：创建“服务+”新模式 打造“五星级”服务中心 |
2016/3/23 |
随着中国经济发展步入“新常态”，煤炭企业面临着困难与机遇并存的形势。各级工会组织要进一步把握新形势下职工的新需求，必须探索服务企业发展和职工需求的新途径、新方法，通过职工服务中心、社会资源等载体，创新服务模式，拓展服务领域，从工作、生活、身心健康等各方面关......
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| 裴洪涛 吴 虎：“创客”联盟打造企业创新发展升级版 |
2016/3/23 |
“创客”是指出于兴趣与爱好，努力把各种创意转变为现实的人，创客以用户创新为核心理念，是创新2.0模式在设计制造领域的典型表现。为发挥技术技能专家、技术骨干的创新帮带作用，山东能源新矿集团翟镇煤矿本着“实际、实用、实效”的原则，成立了......
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| 李 东 滕海涛 白晓光：研究思想政治工作新课题 |
2016/3/21 |
当前,我们在深入学习党的十八大精神过程中,要充分充分认识到,我国正处在全面建设小康社会的关键时期，社会情况发生了复杂而深刻的变化，新时期思想政治工作提出了新课题。
古语说，“其身正，不令则行；其身不正，虽令不从”。随着市场经济不断发展，人们的思想......
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| 刘丽梅：要重视安全管理的事前控制 |
2016/3/21 |
在安全生产管理中，如果我们在事前管控安全行为，那么1元钱的事前预防＝5元钱的事后投资，这是安全经济学的基本定量规律，也是指导安全经济活动的重要基础。同时也告诉我们：预防性的“投入产出比”大大高于事故整改的“产出比”。“金......
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| 何永兴：“三违”心理分析及与对策 |
2016/3/21 |
众所周知，“违”是违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的简称。从近年来的我国煤矿事故调查分析报告中，不难看出：煤矿企业在生产过程中发生的伤亡事故，大多是由于职工违章作业、违章指挥和违反劳动纪律造成的。“三违”现象已成为严重威胁职工生命安......
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| 吴能坤：强化“心理加薪” 维护和谐稳定 |
2016/3/20 |
2016年全国两会胜利闭幕，从李克强总理所作政府工作报告可以读出，中央对“去产能”等重点工作将继续推进，今年煤炭行业“寒冬”依旧，要想增加职工工资收入难度进一步加大，随着社会节奏的加快，煤炭企业职工生活压力和工作压力不断增大，职工思......
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| 白晓光 滕海涛 李冬：做好职工群众工作的重要意义 |
2016/3/20 |
职工群众观点是我们党的基本政治观点，职工群众路线是我们党的根本路线，职工群众工作是我们党的政治优势和优良传统。换句话说，人民职工群众是立党之本、执政之基、力量之源。
当前，我国正处于社会转型期，同时也处于一个矛盾凸显期。随着改革开放的日益深入，经济体制深刻变革、社会......
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| 何永兴：浅析“三违”现象产生的原因及对策 |
2016/3/17 |
每一起事故都是“三违”造成的，遏制“三违”是杜绝事故的根本措施，下“三违”现象产生的根本原因有很多，必须采取相应的措施，方能减少“三违”现象的发生，促进安全生产。
一、......
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| 吴彬霞：施工企业人力资源管理的重要性及措施 |
2016/3/15 |
21世纪是人才竞争的时代，知识领导世界，而人才是知识的领导者。因此，企业想要健康良好快速的发展，离不开人才，离不开人才的培养与管理，但是系统全面、良好的人力资源管理制度才能吸引高素质、高技术人才。从现代企业的人力资源管理机制出发，分析人力资源管理机制对企业的作用与意义，以及怎样才......
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| 裴洪涛 吴 虎：煤炭企业志愿服务品牌的实践 |
2016/3/15 |
党的十八大报告指出，深化群众性精神文明创建活动，要广泛开展志愿服务，推动活动常态化。由于志愿服务具有无形性、不可分性、易变性、实效性等特点，服务品牌的建设就显得极为重要。基于此，山东能源新矿集团翟镇煤矿把志愿服务作为精神文明创建的着力点，致力于志愿服务品牌的研究，就志愿服务品牌进......
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| 赵金莉：如何建立健全维稳工作长效机制 更地适应新形势新任务 |
2016/3/11 |
近年来，在公司、矿及上级部门的正确领导下，陕西铜川矿业公司下石节煤矿高度重视信访稳定工作，在着力解决各类稳定方面突出问题、矛盾的同时，把建立健全维稳工作长效机制当做一项“政治”任务来抓，针对信访中出现的各类矛盾成立了信访、维稳工作组、建立了领导干部R......
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| 贺 健：纪检干部的新常态 |
2016/3/10 |
山东能源临沂矿业集团新驿煤矿注重纪检干部队伍建设，研究新形势下纪检工作的新思路、新理念、新特点、新要求、新任务和新方式，为打造信念坚、作风硬、工作实、效率高的纪检队伍，打好扎实基础。
一、纪检干部，必须忠诚、干净、担当
忠诚就是对党忠诚，对人民忠诚，对祖国忠诚......
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| 白晓光 滕海涛：弘扬主旋律 突出正能量 ---山东龙福油页岩综合利用有限公司工会强化... |
2016/3/6 9 |
山东龙福油页岩综合利用有限公司是山东省目前唯一一家集炼油、发电、综合利用于一体的节能环保综合利用企业。近几年来，公司工会在度危求进的过程中，在逆势突围的过程中，坚持把服从服务党和政府的大局和工会工作的全局，作为工会宣传教育工作的根本任务，要坚持以人为本，服务职工，把维护职工群众的......
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| 胡 娇：企业困难形势下如何做好企业青年工作浅议 |
2016/3/3 1 |
青年是企业中的一个特殊群体，是企业生存发展最有活力的主力军。企业能否赢得青年，能否有效激发青年职工的聪明才智，在一定程度上决定着企业的兴衰成败。当前，随着煤炭价格持续下降，煤炭市场供大于求，库存居高不下，受行业经济持续下行的影响，企业生产经营举步维艰，处于前所未有的困难局面。面对......
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| 赵中刚 白晓光：提升员工素质是度危求进的关键 |
2016/3/2 1 |
一个没有文化的军队是愚蠢的军队”。那么，在我们的企业里，一个没有文化素质、技术素质的职工队伍，这个企业必定要瘫痪、倒闭，特别是在这个科学技术发展的今天，如果你没有掌握科学技术水平的人才，何谈企业的生存、发展。在我国的企业里，职工是企业的主人，他们在生产中的每一行动都牵......
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| 张玉霞 程显娇：关于管理创新的几点思考 |
2016/3/2 1 |
管理观念的创新，首先要从提高人的积极性入手，用激励的手段，去最大限度的提高人的工作热情。马思洛的需要层次理论认为人类需要的层次是不同的，因此企业可以根据自身特点采取不同的激励机制满足不同需求。首先运用工作激励，尽量把员工放在他所适合的位置上，并在可能的条件下轮换一下工作以增加员工......
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| 孔令福：加强基层党建工作 提高服务群众水平 |
2016/3/1 7 |
新驿煤矿是2004年投产的一座现代化矿井，由于年轻职工多，全矿35岁以下职工所占比例为71%，独生子女占青工比例为28%，又加上前几年由于集团公司发展需要，人员流动快，职工中存在临时思想，小偷小摸、打架斗殴、旷班现象时有发生。工区生产任务重，区队党支部将重点放在了抓生产抓安全上面......
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| 赵中刚：工会组织在构建和谐劳动关系的地位与作用 |
2016/2/22 |
工会在构建和谐劳动关系中承担着义不容辞的责任，应当在法治与德治相结合中发挥积极独特作用，这既是党中央对工会提出的明确要求，也是工会依法履行维护职工合法权益基本职责的必然选择。工会组织要聚焦主责主业，集中发力发声，突出重点、破解难点、形成亮点，在推动构建和谐劳动关系中积极发挥作用。......
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