| 刘银顺：关于调车长在班组管理岗位 |
2012/8/8 6 |
《细节决定成败》一书中有这么一句话：“中国决不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者，决不缺少各类管理制度，缺少的是对规章条款不折不扣的执行。”调车长做为调车作业的指挥人也是安全风险控制最前沿的管理者，换句话说也是确保安全生产的最后一道管理屏障，班......
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| 翟贵忠 ：把社会主义核心价值体系建设贯穿于众人文化建设研究和实践全过程的调研 |
2012/8/8 2 |
社会主义核心价值体系，是社会主义意识形态的本质体现，是我们团结奋斗的共同思想基础，是实现科学发展、促进社会和谐的推动力量，是文化软实力的核心内容。建设社会主义核心价值体系，是我们党在思想文化建设上的重大理论创新和重大战略任务，抓住了我国当前社会主义意识形态建设的关键和根本。
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| 刘军汉、万江华：加深校企合作层次 推动技工学校发展 |
2012/8/6 2 |
近年来，随着经济的快速发展，企业对于技能人才的需求在逐年增加，相应技工人才的待遇也在逐年提高，人们的就业观也由传统的上大学再就业，逐渐转变为选择技校就业，甚至出现了大学生“回炉”上技校的现象。加之国家一系列助学政策的实施，都为技工学校的发展注入了一股强有力......
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| 王存太：浅议工会组织服务基层建设的方法和途径 |
2012/8/5 1 |
工会组织融入基层、服务基层，关心职工，服务职工，积极为职工群众办实事，解难事，全心全意为职工群众搞好服务，是工会组织的最基本职能，是打造有为工会，满意工会，搞好“四会五家”建设的重要内容，是凝聚职工队伍，提升企业形象，增强企业凝聚力的根本保证。围绕工会工作......
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| 王存太：浅议青年职工思想政治教育的方法方式 |
2012/8/5 1 |
近年来，随着企业用工制度的改革，全公司各单位招进了大量的技校生、大中专生和一定数量的农合工，使青年职工在职工队伍中占据了较大比例。经调查了解，目前全公司的青工综合素质不尽人意，在一定程度上影响了安全生产和工作效率提高。为有针对性地做好青工的思想教育工作，尽快提高青工的综合素质，使......
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| 王灵芝：浅谈煤矿民营企业如何完善人才机制我的搜狐 |
2012/8/4 2 |
王灵芝
目前，煤矿企业必须认真面对人才机制存在的问题，研究对策，对症下药。以下从四个方面谈谈管见。
一、注重理念引导凝聚力量。要采取多种形式，教育员工树立“一家人生活”的理念，增强“一口锅吃饭”的意识，形成......
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| 张修东：关于煤矿地面单位实施全面标准化建设的思考我的搜狐 |
2012/8/4 2 |
张修东
近年来，随着煤矿企业管理的科学、规范，基础管理工作日臻夯实，岗位的责任化、物管的标准化、环境的舒心化、执行力的严肃化越来越成为煤矿企业实施管理上台阶的重要因素，成为达到员工素质提升的重要组成部分。其中，全面标准化建设和管理实施，无疑对煤矿企业的安全生产、开源节流......
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| 孙秋平：浅谈煤矿施工企业精细化管理 |
2012/8/4 1 |
陕北矿业有限公司生产服务分公司孙秋平
论文摘要：精细化管理是以精细操作和管理为基本特征的，是通过细化企业生产经营的各个方面来提高企业整体的管理管理水平，是由粗放型管理向集约化管理转变，由传统经验管理向科学化管理的转变来提高企业资源利用效率，从而提高企业经济效益的一种企业管理方......
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| 赵建功：企业文化引领企业可持续发展 |
2012/8/3 8 |
近年来，随着中国经济发展的奇迹被世界关注，中国企业发展的方向和思维模式也备受关注，企业文化已成为当下提及最多的词语，也是企业老总思考最多的问题。回眸和追问当下企业文化与我们的生活空间时，追溯中华民族悠久的历史渊源和丰富的文化底蕴：大禹治水，疏导而不阻；易经曰：自强不息，厚德载物；......
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| 白晓光：顺势并道 创新“双赢”-----解读山东龙口矿业集团龙福公司和谐劳动关系创建... |
2012/8/2 1 |
顺势并道，创新“双赢。一个企业的发展历史，总有一些让人记住并津津乐道的事情。对山东龙福公司来讲，“和谐龙福公司劳动关系”创建，不仅促进了效益的提升，还惠及了民生，提升了员工幸福指数的，公司成立五年来，步入了“变化最大、发展最快、亮点......
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| 潘复江：珙泉煤业开展用工清理、合同签定和队伍稳定工作的做法 |
2012/8/2 1 |
在芙蓉公司党政的正确领导和芙蓉公司人力资源部的关心、帮助、指导下，我公司在规定时间内提前完成了人员清理和新版劳动合同签订的各项工作任务，取得了在合同签订、退休返聘、超龄人员、长伤长病和非全日制用工的妥善处理上，完成率实现了五个百分之百的成绩。在进行人员清理合同签定的同时，我们狠抓......
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| 张占凤 余晓银 杨怡芳:抓创先争优夯实党建 促物房和谐发展工作的体会 |
2012/8/1 1 |
攀煤物房公司党委按照攀煤公司创先争优工作统一部署，紧紧围绕中心工作，积极探索党建工作新理念、新思路和新方法，不断夯实党建基础工作，发挥党员先锋模范作用，以创争促党建，以党建促发展，创造性地开展党内各项活动，为圆满完成各项工作目标和任务提供了坚强的组织保证和智力支持。
以人为......
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| 问文华：浅议企业文化建设与工会文化、职工文化的辩证关系 |
2012/7/29 |
近年来，随着煤炭企业迅猛发展的时代潮流，煤炭职工在完成繁重复杂的劳动作业之后，在各级工会组织的有序组织下，各种与文化有关的社团组织如雨后春笋般悄然兴起，比如职工书画院、职工诗词协会、职工诵读协会、职工摄影协会、职工乐团等，为以男人为主的矿区生活平添了不少色彩，既活跃了职工文化生活......
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| 煤矿六大系统的要求和六大系统的主要内容是那些？ |
2012/7/28 |
1煤矿安全监控系统
煤矿安全监控系统主要用来监控和预警瓦斯、火、冲击地压等重特大事故。煤矿安全监控系统监测甲烷浓度、风速、风压、馈电状态、风门状态、风筒状态、局部通风机开停、主通风机开停等，当瓦斯超限或局部通风机停止运行或掘进巷道停风时，自动切断相关区域的电源并闭锁，同时报......
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| 刘银顺：完善国有企业监督制约机制，加强国有企业党风廉政建设 |
2012/7/27 |
这些年来，我们各级党组织和纪监部门认真贯彻执行党中央的部署，加强党风廉政建设，加大反腐倡廉力度，取得了阶段性成果。但我们仍要清醒看到，在当前改革开放和体制转轨、经济转型、结构调整、社会变革的新形势下，反腐败斗争的形势依然严峻。由于市场机制的形成和相应的法制建设都需要一个过程，会给......
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| 齐电海 吴长启:建立和谐劳动关系的探索与思考 |
2012/7/26 |
枣矿集团蒋庄煤矿弘大公司现有在册职工1459人，其中：全民合同制职工85人，集体合同制职工849人，由政府劳动事务合作中心派遣的合同工525人。其中：849名集体职工中，内部退养302人，矿用298人，公司内部249人；525名合同工中，劳务输出217人，公司内用308人。面对多......
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| 潘伟平：浅谈领导干部要树立正确的权力观 |
2012/7/26 |
权力是一把双刃剑，它既能使人高尚，也能使人堕落。权力本身无所谓好恶，好人掌握权力，就能造福民众，一不小心坏人掌握权力，就会贻害无穷，同时我们又不能准确把握谁是好人、谁是坏人，而且好人也有可能会变坏，这就是权力的两面性。既然权力有两面性，我们领导干部就必须慎之又慎，正确使用组织赋予......
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| 魏茂焕：浅谈维护职工身心健康和生命安全是煤矿基层工会组织的重要职责 |
2012/7/22 |
摘要：维护职工的身心健康和生命安全是煤矿基层工会组织的重要职责。如何坚持以人为本,在煤矿安全工作中发挥工会组织的作用,以“生命至上安全第一”为主线，按照吉煤集团和公司要求，紧紧围饶企业发展和安全效益这个中心，认真落实责任，突出工会的维护职能、强化职工民主管......
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| 雷鸿利：试论新时期煤矿工会应把弘扬延安精神作为工作的重点和动力 |
2012/7/22 |
延安精神是我党在抗日战争和解放战争中形成的优良传统和作风，是在追求我国发展实践中产生的，是党宝贵的精神财富，弘扬延安精神，不仅是对老一辈高尚品德的敬仰，更是在学习他们艰苦创业，勇于革命的拼搏精神。
延安时期面临的任务是革命，作为我们煤矿企业当前面临的主要任务是安全发展，科学发展......
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| 侯永聪：浅析工会群众安全监督管理在安全生产管理中的作用 |
2012/7/22 |
群安员是企业工会组织为保护员工的生命安全，在班组中挑选的技术良好，责任心强的员工。主要负责本班组的安全监督工作，纠正违章，处理隐患，制止“三违”，把隐患和问题消灭在萌芽状态。是班组安全管理的前沿哨兵。在班组安全生产管理中起着举足轻重的作用。
安全是铁......
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