| 于东礼：试论煤矿企业推行“公推直选”的重要性 |
2009/12/20 |
选举制度是党内民主的重要标志。“公推直选”的含义实际有两个层次，一个是“公推”，其基本含义就是采用党员自荐、党支部推荐、党员联名推荐和员工集体推荐或者是四种方式相结合的方式，在全体党员中公开、民主推荐基层党支部委员候选人。对选出的候......
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| 杨涛：从“木桶理论”看企业安全管理 |
2009/12/20 |
对于一个长年疲于抓安全的煤矿企业来说：也许短板有多短并不很重要，长板有多长最关键。
木桶理论认为：一只木桶能够装多少水，取决于最短的一块木板的长度，而不是最长的那块。受此影响，很多煤矿企业的安全管理者都会把安全管理的焦点集中在“木桶短板”上，认为是&......
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| 陆军团：浅谈现代化矿井班队干部的安全生产思想教育与技术培训 |
2009/12/19 |
在现代化、机械化矿井建设中，培养造就一支特别能战斗，而且适应标准化煤矿安全生产要求的班队干部队伍是决定现代化、机械化建设成功与否的关键，是决定新型矿井安全生产运行正常，符合技术生产要求的前提和基础。只有加强矿井生产单元的班组建设，使班组成为安全生产强有力的团队，才能促进全矿的安全......
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| 张礼伦：大发展需要思想政治工作大作为 关于新形势下广旺集团公司思想政治工作的调查... |
2009/12/18 |
“艰苦创业三五年，再造一个新广旺”。卢家坝120万吨水泥项目和剑阁120万吨水泥项目的竣工投产，船景150万吨煤矿项目的强力推进，为广旺的未来勾画出美好的蓝图：2009年，产值将突破8亿元；三年内，产值将超过10亿；五年内，产值将翻两番，达到20亿。广旺新......
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| 张海民： 搞好流程管理 创建学习型处室 |
2009/12/17 |
近年来，在局党政的领导下，我们在全局离退系统开展了创建学习型老龄单位竞赛，在处室内部开展了创建学习型处室流程管理，按照“职责精确定位，质量精益求精，细化工作目标，严格任务考核”。形成了内容全面、职责清晰、指标细化量化的绩效考核体系，达到了全处上下人人会管理......
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| 黄德勇：简单向尖端转变的艺术 |
2009/12/16 |
一个搞美术的朋友被邀请做一美发店CI设计，店名已先定，名为尖端。朋友设计的很简单：黑白的图案，一个抽象线条表现的女人拖着很长很长的头发，然后下面是广告词——简单就是尖端。众人看到皆感到好笑；朋友却很生气，说大家不懂艺术。
实在的说，生活中我原本是不懂艺术的。听了朋友的话，我......
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| 张海民：办好老年大学 构建和谐矿区 一一提高老年大学办学质量之我见 |
2009/12/15 |
我们铜川矿务局现有离退休人员36000人，局老干处干部管理人员10人，基层离退休科办23个，管理服务人员193人，近年来，在局党政的领导下，我们坚持解放思想，创新管理，适应创建学习型企业的要求，创办了局内部老年大学，把“笃学快乐”和“进取有为&......
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| 缪昶：关于工程系列高级职称评审工作的几点思考 |
2009/12/15 |
煤矿工程系列高级职称评审工作总体是严格而规范的，体现在对申报工作的组织领导、对申报人员的资质要求、对评审的相关流程和环节等都有着一整套较为完备的办法或标准。但是，本人同时也感到工程系列高级职称的申报工作存在着不够完善之处，随着申报工作的连年开展，还有着进一步完备、规范和细化的空间......
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| 于东礼：如何引导青年投身于“再造神华”实践之我见 |
2009/12/11 |
大柳塔煤矿团委副书记：于东礼
神华集团团委在年终岁尾生产紧要的时刻组织开展“青春•责任”读书活动，这再次体现了集团领导对我们广大青年员工发起的深切关怀，集团公司党组提出的“科学发展，再造神华，五年实现经济总量翻番”......
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| 崔英铜： 对新时期建设职工之家活动的思考 |
2009/12/8 |
当前形势下，把工会基层组织真正建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、企业支持、职工信赖的“职工之家”，是亟待各级工会探索和研究的一个重要课题。开展建设职工之家活动要牢固树立“建家就是建企业”的指导思想，积极拓宽建家工作形式，组织开展......
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| 刘天文： 安全管理“三大要素” 探索与实践 |
2009/12/8 |
安全是企业管理的永恒主题。打造本质安全型矿井，实现企业长治久安，应把握教育、督查、质量“三大要素”，这是安全管理工作一个值以探究的课题。重庆能源永荣青鹏煤业公司己连续安全生产1400多天，各项工作有序推进。矿井-200米扩能工程安全优质竣工，原煤产量提前3......
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| 周志海: 再谈管理是门艺术 |
2009/12/2 |
陕西煤化集团铜川煤业公司东坡煤矿周志海
煤矿生产是和水、火、瓦斯、煤尘等自然做斗争，生产占线长、分散、不易监督、人员素质不高是其管理特点。长时间昏暗的光线和恶劣的自然条件，造成了职工容易急躁、违章，急于见到光明的迫切心理。君不见，下班升井的职工，从下人车到乘罐升井，仅仅......
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| 姚皓严：安全要发展 管理水平必须提升 |
2009/11/30 |
作者单位：山东龙口矿业集团
安全是一种挑战。每一次重大事故都会促使人反省自身行为，总结教训，研究对策，发明新技术，预防同类事故重复发生。也许事故永远不会杜绝，于是挑战永远存在，人的奋斗永远不会停止。事故是对人类能力的考验，人类应当经受得住这种考验。安全是一笔财富。我们讲......
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| 张萍：提升安全能力是企业创新发展之本 |
2009/11/30 |
作者单位：山东龙口矿业集团
提升能力，创新发展，摆正自己的位置、明确自己的目标，是追求之本；作好煤炭企业的创新发展，只有每一个人的努力，才能实现安全发展和效益之源。因为在煤炭这个大家庭中，每一人都有一个可供施展才华的、舞台，对于我来讲，步入了龙口矿业集团，这个公司为我们......
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| 孔令循：踏踏实实做事是事业成功之源 |
2009/11/30 |
作者单位：山东龙口矿业集团
人生总会有无数个起点，从第一次学会站立到第一次开口说话，从第一次进入校园到第一次领到薪水。起点总是在记忆中有意无意的回放着。而今天，这个起点，是我事业的开始，也是我人生转折的来临，从此我将迈上新的征途，而这次岗前培训则给这个新起点挥了浓墨重彩......
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| 郑风田：矿难治理有一个恶性的怪圈 |
2009/11/29 |
矿难治理的一个奇怪恶性怪圈一直没有打破
矿难治理有一个恶性的怪圈一直没有打破，是什么怪圈呢？就是在一个地区，一旦有一家企业出事，其他的矿，尤其是中小矿，都要停产数月接受检查，不得开工。这有点一人犯罪大家受罚的味道。过了一两个月甚至半年之后，等风声过去了才解禁。由于市场的需求......
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| 李康平： 读蒋冠雄的《打造高效管理团队》有感 |
2009/11/28 |
作为一名从事基层治安管理的部门负责人，曾为如何更好地发挥好保卫部的职能作用而苦思冥想过。管理中团队管理尤为重点，一个团队的向心力直接影响到整个队伍的战斗力。从公司蒋冠雄总经理的“六讲六有”，到前些日拜读了蒋总的《打造高效管理团队》一文，让我受益匪浅，感触至......
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| 宋志凤 赵廷月 : 浅谈职教工作在治理“三违”中的作为 |
2009/11/27 |
随着“三违”治理力度的不断加大，“三违”治理效果越来越明显，违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为发生的概率大大降低，职工的岗位行为逐步趋于规范，安全意识和自我保安能力不断增强，企业作为治理“三违”行为的安全......
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| 拥有工作就拥有快乐 |
2009/11/26 |
现在全国上下都在推行“快乐工作法”，我们同煤集团公司也将“快乐工作法”作为爱岗位多奉献的重点工作，在全公司员工中倡导。
“快乐工作法”的提出，有好多人都难以理解“快乐工作法”......
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| 中煤63处工会在构建和谐企业中的积极作用 |
2009/11/25 |
构建社会主义和谐社会，是我们党提出的重大战略任务，也是全面建设小康社会的重要组成部分和基本内容。作为企业的工会组织，如何在党的领导下，依法维护好职工的应有权益，和在构建和谐企业中发挥好工会组织的桥梁纽带作用，近年来，六十三处工会在和谐企业建设与发展中做出了有益的尝试。具体做法如下......
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