| 下石节煤矿推行干部走动式管理 提升干部管理水平 |
2011/9/16 |
下石节煤矿为进一步树立干部真抓实干的新形象,推行干部走动式管理,提升干部管理水平,推动安全生产等各项工作顺利开展。
该矿采取多种形式推行干部走动式管理,规定了干部走动式管理的内容，制定了考核标准及奖惩措施，明确了干部走动式管理入井次数，抓“三违”......
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| 邯矿集团陶二矿纪委筑牢“九道防线”保廉洁 |
2011/9/16 |
邯矿集团陶二矿纪委将党风廉政建设工作不断引向深入，通过构筑“九道防线”，大力加强和预防腐败体系建设。
牢“责任线”。进一步健全党风廉政建设“一岗双责”制度，制订了领导干部《廉洁承诺书》。年初矿纪委与......
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| 峰峰集团通二矿社区管理处党委党务公开阳光化 |
2011/9/16 |
本网讯峰峰集团通二矿社区管理处党委通过多种形式进行党务公开，注重公开群众关心的重点热点事项，将党务公开阳光化。
该社区党委全面展开党务工作，对适宜在党内公开的，采取召开会议，印发党内文件，定期通报等形式公开；对适宜向社会公开的，采取党务公开栏、电视广播、工作简报等形式公开。......
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| 川煤集团广能公司龙门峡南煤矿持续推进廉洁文化建设效果好 |
2011/9/16 |
本网讯川煤集团广能公司龙门峡南煤矿始终把廉洁文化建设放在重要位置抓好落实，完善了惩防体系，消除了腐败滋生的根源，打牢了领导人员廉洁从业的思想基础，取得了较好的效果。
重视廉洁理念。该矿始终坚持以理念引导廉洁文化建设，运用多种形式诠释廉洁文化的内涵和作用，发动干部群众集思广益......
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| 阳煤集团五矿转变干部作风坚持做到“四个表率” |
2011/9/16 |
本网讯近期以来，阳煤集团五矿针对各级干部作风不够扎实，现场管理不够到位等现象，对改进干部作风进行措施细化、绩效量化、考核严化，要求各级干部在管理中坚持做到“四个表率”。
一是做“学在前”的表率。坚持学习，学习一切和工作有关......
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| 小河嘴煤矿“安全文化墙”筑牢职工安全防线 |
2011/9/16 |
近段时间，川煤集团达竹公司小河嘴煤矿出入井的职工发现，一道以安全事故案例、安全操作规程为主的安全文化墙树立在矿区工业广场，为矿区新增添了一道亮丽的安全文化风景线。
安全文化墙全长60余米，位于矿区工业广场环形轨道右侧，主要以职工喜闻乐见的安全漫画形式为主，既有违章的经过......
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| 赛尔能源公司开展中秋“五送”活动慰问职工 |
2011/9/15 |
赛尔能源公司始终将关心职工作为企业的一项重要工作任务，尤其是重大节日，更是通过各种方式让职工们切实体会到大家庭的温暖。把握职工的所思所想，了解他们的需要，为员工办好事、办实事。越是节日，越要给职工更多的关心。这是该公司党政工领导共同的声音。
2011年的中秋佳节，赛尔能......
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| 冀中能源峰峰集团通顺公司党委加强党员干部廉政教育筑防线 |
2011/9/15 |
本网讯冀中能源峰峰集团通顺公司党委加强党员干部廉政教育，筑牢党员干部反腐倡廉防线，使党风廉政建设工作深入人心，落到实处，推进全公司各项工作健康有序开展。
提高党员干部拒腐防变思想认识是基础。公司党委积极开展廉政文化教育活动，用健康向上的廉政文化武装党员干部头脑，坚持把党......
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| 下峪口煤矿职工大讨论重思想调研 |
2011/9/15 |
9月15日，陕煤韩城矿业下峪口煤矿工会紧扣“我与企业共发展”大讨论主题，共印发《企业发展与员工思想动态调查问卷》2000份，汇集职工当前关心的30个热点问题，工会干部分成五个小组，深入区队，深入职工，开展职工思想动态专题调研，全面了解和掌握职工思想动态，有......
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| 陕西省渭南蒲白矿业加大民主管理参与企业经营力度与深度 |
2011/9/15 |
蒲白矿业公司民主管理工作加大了参与日常事务、及时沟通商解的力度和深度，逐步进入了管理的各个阶段发挥越来越大的作用。公司所属各基层单位普遍加强了党政工联席会议，工会组织对涉及职工切身利益的问题、有关职工思想动态问题、信访和职工诉求信息问题等及时沟通调解，提高时效，理顺情绪。
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| 大同煤矿燕子山矿为员工子女发放奖学金 |
2011/9/15 |
日前，因儿子考入东北大学的大同煤矿集团公司燕子山矿掘进五队员工王生高高兴兴地从矿“煤海阳光”助学基金会领取了2000元奖学金。这是怎么回事呢？
原来，今年燕子山矿员工子女参加高考成绩出色，先后有数十名考入全日制高等院校。矿党政为了表达对员工家庭的......
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| 峰峰集团薛村矿光大公司在党员中开展安全生产“三争三带头”活动效果好 |
2011/9/15 |
峰峰集团薛村矿光大公司党支部，为了搞好安全生产，今年以来，在全体党员中开展了“三争三带头”活动，实现了安全生产无事故。
一是争当安全明星岗，带头遵章守纪。今年以来，这公司对在岗的每一位党员，制定了安全明星岗的具体标准，党员人人做出安全承诺，公司党......
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| 晋煤集团沁秀公司建立“学、赛、奖、提”四位一体人才开发激励机制 |
2011/9/15 |
采煤机司机宋青忠在集团公司技术比武中获得“优胜能手”后，被岳城矿特聘为“首席技师”，一年内每月奖励1000元。这条消息在沁秀公司不胫而走，赢得许多职工的青睐，激发了职工的学习热情。
随着资源整合工作的不断推进，沁秀公司发展......
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| 淮北矿业童亭矿通风区狠抓职工培训 让职工学有所得 |
2011/9/15 |
今年以来，童亭矿通风区以打造本质安全人为目标，狠抓职工安全培训工作，不断创新工作思路，做到因材施教，让职工学有所得。
该区把安全教育培训纳入区队重要工作来抓，积极组织技术人员制订了《2011年通风区安全培训计划》，排出时间进度，层层落实推进。研究和改进培训方法，采取安全......
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| 河南巩义瑶岭煤业：为职工创造安全舒适环境 |
2011/9/15 |
“这‘猴车’坐着真美，真方便，也真安全。”近日，河南巩义瑶岭煤业有限公司投资70万元安装的架空送人器正式投入使用，井下一线职工告别了“行走难”。
今年初以来，该公司倡导职工体面劳动，着力改善井下条件......
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| 煤矿遇水荒 政府送水忙——四川叙永县政府为川煤威达叙永煤矿送水解难 |
2011/9/15 |
“水来了，水来了，快来接水啊——”
手腕一般粗大的消防水管很快将清洌洌的水注满一只塑料桶，“下一个——”工作人员喊到。
接水的是一位老矿工，他仰望着工作人员汗如雨滴的脸，感激地说：“感激政府，感谢政府......
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| 峰峰集团通二矿社区管理处党委 架起党群连心桥 |
2011/9/15 |
峰峰集团通二矿社区管理处党委建起群众工作室，使之成为密切党群干群关系的通道，确保职工群众意见有处提、愿望有处表、心事有人管，确保了社区和谐健康发展。
该社区党委设立了信访、工会两个群众工作室，配备了办公设施，为职工群众提供便捷、规范服务。为了使群众工作室真正成为联系群众......
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| 火铺矿采二区井口服务站惠及数百职工 |
2011/9/15 |
贵州盘江精煤股份有限公司火铺矿采二区井口服务站自8月份成立以来，深受职工欢迎。
煤矿职工劳动强度大，消耗热量多，基本上每名职工在入井前都要带上一、两瓶水到井下饮用。以往，职工们都是在外面的小摊上买高价水，一瓶成本价不到一元的娃哈哈矿泉水被卖到了一块五，质量也没有保证。采......
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| 石槽村矿“金秋助学”温暖莘莘学子心 |
2011/9/15 |
金风送爽，爱心长存。8月24日，在一年一度学子升学的日子里，石槽村矿再次举办了“金秋助学”助学金发放仪式。经过申报摸底，此次“金秋助学”活动共资助困难学生44名，嘉奖新考入大学的学生8名，分别给予了400至3000元的助学金，再一次......
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| 山东能源枣矿集团“三心”关爱彰显人本和谐 |
2011/9/15 |
山东能源枣矿集团高煤公司在企业收入和利润急速攀升的同时，始终不忘为企业的发展振兴默默付出、挥洒汗水的一线员工；始终坚持以人为本，致力为员工办实事、解难事，以“三心”彰显了人本和谐。
诚心爱护员工。矿井全力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定......
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