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川煤达竹公司小河嘴煤矿党政部门不断加强自身建设，转变工作作风，树立群众之事无小事的意识，大力营造党群融洽和谐，架起干群沟通的连心桥。
定期召开职工思想座谈会。该矿党政时刻关注基层职工的思想动态，及时化解各种矛盾，召集职工代表每季度召开一次职工思想座谈会，由矿党委书记亲自主持，让职工畅所欲言，与职工真诚沟通。利用这个有效的平台，及时了解职工的思想动态，同时向职工灌输新的企业安全文化知识，做到上情下达、下情上达、深受职工的欢迎。
定期召开动态信息报送会。由该矿党委政工部具体负责，每月下旬组织各科室负责人，各基层队的党支部书记、队长、工会主席、团支部书记召开一次基层动态信息报送会。报送内容包括安全动态、生产动态、职工思想动态等，真实具体的了解安全生产中存在的问题，听取职工对企业安全文化建设、企业管理、安全生产中的意见和建议。对收集的信息由政工部进行整理，编成每月一期的矿区动态信息，供该矿领导参阅，使各级领导及时了解基层动态，并对取得较好成效的管理经验在全矿予以推广。
建立矿区“走访”制度。该矿针对矿区实际，组成以该矿“两办”人员为主体的矿区信息调研组，采取包队、包各专业线的形式，要求信息调研员深入基层，不定期对自己所包的队（线）进行走访，融入基层一线职工中去，和职工交心、谈心。发放专用的基层动态信息调研报告表并做好记录，进行分类整理。对职工反映较大的问题，要及时报送矿领导解决；涉及到多个部门的要召开专门会议，协商解决。对职工反映的问题做到件件有措施、事事有回音，使职工的合理建议与反映的情况能得到妥善解决。
该矿通过这些措施，倾听来自基层职工群众的声音，营造融洽党群关系，在职工中树立了良好的形象，在党群之间架起一座无形的“连心桥”，有力推动了企业各项工作的开展，及时化解了各种矛盾，为打造和谐矿区奠定了坚实的基础。
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