2月21日，星期六，陕西煤化集团铜川矿务局金华山煤矿办公楼会议室。一场特殊的面试正在进行。矿务局局长宋志刚等领导逐一面试该矿拟招收的100余名农民合同工，面试从早上8点一直进行到下午6点才结束。

       此前的2月14日，同样的“镜头”出现在陕西铜川工业技术学院。

      “你学市场营销，愿不愿意在井下工作？对井下是否了解？如果你被录用，班长水平比你低时，你将用何态度对待他？”“我在煤矿干过，下石节矿井下管理严，变化大，我准备在井下好好干，我会尊重我的领导”。提问者是陕西煤化集团铜川矿务局局长宋志刚，回答者是大学自考获得市场营销大专文凭的男青年王涛。

       这是铜川矿务局下石节煤矿招收井下掘进工人面试的一个镜头，时间：2009年2月14日，星期六，地点：陕西铜川工业持术学院一楼会议室，参加面试的领导：铜川矿务局局长宋志刚，局党委常委、常务副局长黄河，局党委常委、副局长兼安监局长刘水利，副局长兼局总工程师刘启科等。

      根据工作需要，下石节矿报请矿务局劳社处批准同意，为井下准备补充50名掘进工人。消息传出后，几天内，先后有省内外的100多人报名应聘。矿上通过目测、体检和体能测试后，确定从86名初选者中录用50人。宋志刚局长知道后，要求组织局领导和局机关业务处室的领导对每一名应聘者进行面试，以此提高门槛，从源头上严把井下工人入口关，确保井下职工队伍有较高的综合素质。

      据了解，局长面试井下农合工，这在铜川矿务局54年历史上尚属首次。近年来，铜川矿务局大力创建“三型六化”（安全高效型、稳定和谐型、学习创新型。基础管理精细化、技术装备现代化、人员培训制度化、行为规范军事化、井下治理工厂化、地面建设园林化）学习型企业，煤矿井上下环境发生了显著变化，机械化程度高了，井下安全系数大了，农合工的工资、保险等福利待遇同城镇合同工一样。

       参加面试的86人中，20人具有大中专和技工、职高文化程度，13人具有高中文化。86人中只能录用50人，所以应聘者都十分珍惜这一机会，他们在面试中认真回答局长们提出的每一个问题。

       通过面试，三名持有买来假大中专毕业证书，八、九个在井下粉尘飞扬的小煤窑打过工的，几十名因年龄过大或过小者被拒之于聘用的门外。

        过去，煤矿井下职工整体文化程度偏低，甚至还有一定数量的文盲矿工。现在煤矿发生了新的变化，井下职工整体素质正在逐步提高。近年来，煤矿形势好转，局矿投入大量资金分期分批组织职工参加不同类型的培训学习，现在不少人想来煤矿工作。

        过去煤矿补充井下工人都是通过熟人介绍、领导说情。这样招收的井下工人素质不高，又不安心井下工作，给煤矿区队管理工作带来不少困难。铜川矿务局严把招工质量，从源头开始就为煤矿招到高素质、高质量的井下工人。他们除在社会上招收大中专院校、技校毕业的学生到井下一线工作外，还在社会上招收少量的农合工。去年，铜川局给煤矿井下录用的147名大中专毕业学生，经过局领导三天面试后，正在陕西铜川工业技术学院强化培训学习。7个月转岗培训结束后，再分到矿上实习5个月，然后安排到井下采掘区队当工人。