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“2009年我矿将坚决做到不裁员、不降薪，并保持去年的收入水平…….”在2月18日的四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿2009年工作会上，该矿党政领导向全体职工做出的庄严承诺。
今年，该矿积极面对不利因素，化被动为主动，按“管理挖潜、科技创效”的经营思路，出台了一系列新举措，给职工吃下“定心丸”。一是修订了岗位绩效工资标准，调动一切积极因素，通过优化劳动组合，创新人才制度来增加职工收入，提升职工对企业发展的信心，激发职工队伍潜力和活力；二是坚持感情留人、事业留人、待遇留人的原则，把对职工的关心和关爱落实在行动上，推行新的干部选拔任用机制，建立定期考核奖惩制度，积极开展岗位练兵和举办各类培训班，使职工心系企业，把自己当做企业的一员，与企业同心同德，共克时艰；三是大力开展形势教育活动，并在年初召开生产动员大会，向职工征集创新降耗的“金点子”，在争取职工的理解和支持的同时，使企业顺民意，谋民利，赢民心，上下一心，为顺利完成今年各项生产经营任务打下坚实的基础。
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