|
|
淮北临涣煤电党建工作与矿井安全生产同频共震 |
|
| 煤炭资讯网 |
2009/8/5 9:03:25 党群工作 |
淮北矿业集团临涣煤电公司党委将党建思想政治工作融入到矿井安全、生产、经营等主题工作中，使党建工作与矿井建设同频共震，有力地促进了矿井三个文明建设的和谐发展。
以“四好”引路，建强班子，打造矿井中坚力量。临涣煤电党委把“四好班子”建设贯穿于安全、生产、经营工作的全过程，在学习中，把学习同研究问题相结合，与解决工作中存在的实际问题相结合，使整个学习的过程变成统一思想、提高认识、科学决策、指导工作的过程。上半年，先后组织采掘及四大辅助、职能部门、后勤服务等单位主要负责人，分两批外出学习观摩，结合自身实际提出了学习、借鉴重点和目标。班子成员注重学习成果的转化，做到学习一个专题，解决一个问题，推动一项工作，先后调研解决的制约企业发展的难题达30余项。
注重团结，形成坚强战斗的领导集体，班子成员之间相互补台、共同提高。在班子成员之间大力提倡“三个相互”、“三个和谐”，即相互扰台都冷台、相互拆台都下台、相互补台都上台，和谐的环境出成果、和谐的工作出人才、和谐的班子出干部。班子成员之间相互信任、密切配合、团结协作，成为了政治上志同道合的同志，事业上共勉互助的伙伴，思想上坦诚相见的知已，工作上密切配合的同事，生活上互相关心的挚友。不仅促进了矿井各项工作，而且培养了一支工作务实、政绩突出的干部队伍，得到了职工群众的拥护和上级组织的认可。在5月份的人事调整中，有4名干部被提拔到副总领导岗位，体现了“四好班子”创建的丰硕成果。
加强制度建设，在职工群众中做出榜样，树立威信。临涣煤电公司领导班子充分认识到制度建设的重要性，对公司各项管理制度进行梳理、归纳，编印了《临涣煤电公司管理制度汇编》，用制度管人、依制度做事。针对少数职工存在无故旷工，违反劳动纪律的现象，按照有关文件规定，公司领导班子做出决定，对连续旷工15天以上，累计旷工30天以上的38名职工予以解除劳动合同，对21名违反劳动纪律的职工给予留用察看一年，维护了绝大多数职工的利益，得到了干部职工的有力支持。
|
|
|
本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有。任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（www.cwestc.com）及其原创作者”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。