本网讯：川煤芙蓉公司白皎煤矿高度重视青年员工的技能技术培训和培养,通过签订师徒合同、“一对一师带徒”等活动，使一大批青年员工迅速成长起来，并逐步成为煤矿生产的中坚力量。此举激发了职工钻业务、学技术的积极性，有效地促进了职工队伍整体素质的提高。

　　白皎煤矿是全国重灾矿井之一，开采条件困难、职工流动性大、安全意识淡薄、安全经验和岗位技能相对缺乏。对此，该矿积极鼓励经验丰富的岗位技术能手、技术尖子与新职工签订师徒合同，从而推动技能技术传、帮、带的工作。该矿在《师徒合同》里明确了双方职责：师傅对徒弟的应知应会、技术业务等方面的知识进行传授；师傅必须全心全意将技术传授给徒弟，起到“传、帮、带”的作用，使徒弟迅速成才；徒弟要尊重师傅、认真学习、钻研技术、努力提高政治思想文化素质以及业务技术；师傅负责指导新工人岗位操作规程、岗位安全注意事项、岗位理论知识等内容的学习。矿定期对新工人的理论知识、岗位实践操作进行考试、测验。凡徒弟考试不合格，矿将追究其师傅责任，连续两次不合格，师傅停止带徒，并对其进行相应的经济处罚；若徒弟表现优秀，矿将对其师傅给予相应的奖励。今年9月，该矿一名副部长所带的三个徒弟转正考试不合格，矿对其师傅给予1200元处罚。与之相对应的是，去年7月该矿一名老师傅带的两名新职工，双双转正，矿对其奖励800元。同时，矿、队还让带徒有方的师傅因人而异、传授经验，尽快使新工人掌握安全操作规程，提高安全技能。今年以来，该矿已有344对师徒签订了《师徒合同》。

       该矿通过师带徒弟“传、帮、带”的活动，有目标、有计划地开展教与学、创新与培优活动，有效地促进了青工岗位成才。此项活动的开展使员工技能练兵又上了一个新台阶。目前该矿新工人勤奋学习、老师傅用心教授的良好风气已经形成。