为了认真落实芙司纪（2009）22号“关于转发川煤集团纪委干部作风督查情况通报的通知”精神，川煤芙蓉白皎煤矿党委于2009年12月10日下午召开了党委中心组扩大会，专题学习贯彻川煤纪（2009）10号“关于干部作风督查情况的通报”和芙司纪委通报精神，全矿副科级以上干部参加了会议。矿党政就川煤纪委通报的干部作风问题逐一进行了对照检查，认真分析存在问题的原因，制定了如下整改措施：
 
        1、严格接待用酒管理。矿作出明确规定：（1）矿内工作用餐一律使用散装白酒，不得使用瓶装酒；（2）川煤及芙蓉公司来客一律使用川煤接待酒；（3）对外接待确需使用非川煤接待酒的，必须严格按规定请示同意；（4）今年底和明年初一律停止购买非川煤接待酒。

      2、加强机关干部作风管理。机关工作人员上班迟到早退和中途溜号，在工作时间上网打游戏、看电影、聊天、看股市行情等现象时有发生，不仅损害了自身形象，而且在职工群众中造成不良影响。对此，矿党政作出规定：（1）要把机关干部作风问题纳入部门工作人员当月的绩效考核，由矿绩效考核办公室严格考核；（2）矿成立干部作风督查小组，开展经常性的干部作风督查活动，发现问题及时处理；（3）各部门负责人对本部门工作人员要严格管理，严格教育，杜绝上班迟到早退、中途溜号和在工作时间上网聊天、打游戏、看电影等现象。

        3、加强对各生产单位班前会的监督检查。针对有的单位班前会时间短、记录不规范甚至无记录、安全宣誓未按程序进行，以及班前会职工精神状态差等问题，矿采取了针对性措施：（1）各单位值班领导必须按要求组织召开好各班班前会，保证班前会时间达15分钟以上，并有会议记录，安全宣誓必须声音宏亮、整齐。否则，每次对值班领导罚款100元；（2）加强对各单位班前会的督促检查，值班矿领导和部门值班人员必须每天对各单位班前会的召开情况进行巡查，矿机关科室部门安全包保人员每月必须有三次分早、中、晚班参加包保单位的班前会，帮助指导生产单位提高班前会质量。