去年以来，双龙煤业公司以“人才兴企”为举措，通过强化内部培训、吸引外来人才的方法，不断提高了员工队伍的整体素质。截止目前，该公司先后吸引了西安科技大学、西北政法大学、陕西能源职业技术学院等院校毕业的25名大学生来矿创业，结束了10年无大学生就业的历史。8月3日，在双龙煤业召开的领导班子与新招大学生座谈会上，新招大学生们畅所欲言，谈企业认识、做岗位描述、话工作责任，很快将自己融入到双龙煤业这个大家庭。

谈认识 

      刘洋，23岁，共产党员，毕业于西北政法大学劳动与社会保障专业，现是人力资源部见习科员。 

      “作为一名新员工，我首先要感谢公司各级领导的关心和照顾，我不仅在双龙煤业开始了人生创业的第一步，也在这里找到了家的归属感；在这里，我感受到了‘以人为本’理念的升华，特别是在二次创业的关键时期，企业广招贤才、储备力量，为我们提供了广阔的创业平台。从现在开始，我一定会放下大学生的架子，端正工作态度，虚心学习请教，积累工作经验，以满腔的热情全身心地投入到工作中……”。 说到刚来时的感受，刘洋显很谦虚。
许文勇，24岁，毕业于西安石油学院油气开采专业，现是掘进队见习技术员。

      许文勇在说对企业的认识时这样说：双龙煤业是一个艰苦奋斗、充满激励的发展中企业，是我们放飞理想的家园。从她的发展历史背后，使我们这些80后懂得了我们在课本上学不到的知识。在这里，我得到了拼搏创业的动力。

说工作

      曹雷，24岁，毕业于西安科技大学机电一体化专业，现是机电部技术员。 

      他是2009年7月来到双龙煤业的，说起本职岗位的工作，曹雷认为作为一名机电技术员，在日常工作中必须严格要求自己，因为工作中的一点点失误，也许就会酿成事故。在一年的工作学习中，我先后参加了地面瓦斯抽放泵站、地面35KV变电所和井下变电所的安装和改造工程。通过工作中学习的过程，我深深感到自己的实践能力与现实工作的差距，以后我要多向师傅请教、多做实践磨练，认真学习业务知识。 

      王瑞丽，21岁，毕业于四川德阳电子工程学院，在校曾被评为优秀班长、优秀学生会干部，现是开拓队办事员。 

      说起这个简单的工种，她对办事员的解释是这样的：办事员在一般人眼里，整天就是敲敲键盘、写写算算、打扫卫生。但我不这样认为，从事这样的工作，既锻炼了我的耐性，又使我懂得了“简单的事情重复做、重复的事情认真做”。 

      薛建鹏，23岁，毕业于陕西能源职业技术学院矿井通风与安全专业，现是通维队见习技术员。

       “‘一通三防’工作对矿井的安全和员工生命健康非常重要，作为一名刚刚步入煤矿生产企业的我来说，安全责任使我肩上无形多了一份压力，我要做的就是必须适应环境、做好本职工作”。刚刚来到企业的薛建鹏早早就为自己树立了责任意识。

寄希望 

      面对这些新员工，双龙煤业公司领导班子成员逐一向大学生员工进行了鼓励并寄予了希望。 

      经理王满社在介绍企业概况时告诉他们：“双龙煤业是国有重点煤矿，尽管公司目前的生产规模很小，但企业在管理、技术、队伍建设等方面取得了很大的进步，被上级组织授予了许多荣誉。这些发展成果，为今后的发展奠定了基础。虽然我们的剩余资源只有10年时间，但处在二次转型期的陕煤建司正快速实施“54131”发展战略目标，像内蒙古纳林河煤化工项目、宝鸡招贤煤矿和富县党家河煤矿等资源对接项目都为我们今后的发展提供了广阔的平台。我们相信，只要通过大家的努力，不断提升自身能力，个人价值终归会体现到企业发展实力上来。

      他鼓励大学生们正确树立学习意识，明确个人的学习方向、价值取向和人生导向，在学习中进步、在实践中成长；教导大学生们恪守孝道文化，拥有善念思想，做到孝敬父母、尊敬师傅、尊重同事，坚决不能有“同行排斥”的思想，要相互学习、相互提高。王经理希望大学生们从现在做起、到基层干起，学习日本“经营四杰”一丝不苟、精益求精的工作态度和敬业精神，努力将自己由知识型青年转变成技能型人才，由技能型人才成长为懂技术、善管理、会经营的复合型人才。

      车成群书记在总结座谈会时要求新招大学生员工迅速从学生身份转变到社会人的角色；处理好与领导、与师傅、与同事的人际关系，自觉抵制不良行为；增强信心，积极进取，淡薄名利，自我挑战，面向长远，做一个热爱矿山、乐于奉献的新时期好员工。

      “学生表决心、领导传真身；短短两小时，受益一辈子”。座谈会后，大学生们用这样一句打油诗体会了座谈的意义。他们以此铭记，创业从这里开始！