本网讯    安徽淮北矿业桃园矿不断创新安全管理，积极用安全文化引导教育全矿职工，确保安全生产。
 
       畅所欲言“谈安全”。创办综合信息刊物《桃园文化》，刊登安全理论、安全经验、技术创新、经营政策、企业党建、精神文明建设、思想政治工作等方面内容，搭建安全、生产、经营及思想政治工作交流活动平台。开展安全文化建设核心理念征集活动，以区队为单位，向全矿职工征集有桃园安全管理特色的安全文化理念、安全警句，经区队提炼整合后，由矿分系统召开座谈会，并将文化理念征集及文化理念提炼过程，作为对全矿职工一次安全强化教育，引导广大职工积极参与，夯实安全教育群众基础，最终形成符合矿实际的安全文化理念。组建安全文化宣讲团，针对淮北矿业、桃园矿出台的重要安全政策、制度、规定，及一些好的安全管理经验、先进的安全理论等进行解读，到基层进行宣灌，使一线职工对政策制度及先进的文化理念入脑入心。开展安全主题调研，针对全矿每个月的安全生产特点，选准一个专题，每月进行一次安全主题调研活动。

 

       同时，对安全生产过程出现的突出问题，及时组织调研，形成调研文章，供领导科学决策，指导基层改进工作。设置安全管理网络论坛，在桃园网站增设“安全管理大家谈”板块，为基层和职工提供交流安全管理经验的思想阵地。举办“安全说事”访谈活动，把镜头对准职工，面向职工家庭开展面对面的教育访谈活动，让职工和职工身边的亲人开展互动式的安全教育，并在电视台进行播放。举办“平安是家庭最大幸福”安全亲情演讲活动，在工人村俱乐部组织我矿工伤职工或家属、子女进行“平安是家庭最大幸福”主题演讲，以工伤职工、家属、子女的亲身感受警示教育广大职工远离“三违”牢记安全。举办安全管理创新论坛，分矿、区队及班组三个层次，举办安全管理创新论坛活动，推广交流好的安全管理经验、方法，实现优质安全资源共享，提升全矿三级安全管理水平。

       多管齐下“抓”安全。设置安全教育警示室、荣誉室，在安监处设置安全教育警示室和安全先进荣誉室，以图片、文字、音像等档案材料，展示事故案例及安全先进的事迹，作为“三违”人员必修的一项教育课目，让直观、生动的教育震撼“三违”人员的心灵。同时，作为安全培训的无声教室，反面警示、正面教育“三违”职工自觉抓好安全生产。组织安全环境渲染及刷新工作，对工业广场、工人村及井下进行一次牌板、橱窗、标语等宣传场所、文化阵地的刷新工作，突出安全文化主题，营造浓厚的安全文化氛围，强力宣灌先进安全理念。开展 “安全明星团队” 创建活动，积极开展“安全明星班组”、“安全明星科区”创建活动，每半年对出色完成安全生产任务、工作质量全部达优、团队无轻伤以上事故和非人身事故、成员个人无“三违”行为、安全文化创建特色鲜明的班组和科区进行评比表彰，选树几家在全矿甚至在矿区叫得响、树得牢的优秀团队，使各单位学有榜样、赶有标杆、超有目标。开展“安全创新品牌”冠名活动，不断总结、挖掘职工群众在推广安全新技术、新设备、新工艺和安全实用技术等方面的成功做法和经验，积极开展安全技术创新、安全管理创新、安全文化创新，对有突出贡献的先进典型和优秀成果，给予冠名、表彰和推广，充分发挥典型的示范、激励、辐射作用，营造典型引领、全员争先、共同提升的浓厚氛围。以安全理论的学习、安全理念的引领、安全文化的建设促全矿安全生产的稳定。