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本网讯：今年以来，川煤芙蓉白皎煤矿党委以构建学习型党组织为目标，以建立学习机制、培养学习理念、提高党员素质和党组织能力为重点，全矿创建活动分五步走推进，深入开展学习型党组织创建活动，确保创先争优见成效。
该矿学习型党组织建设工作分层次、分步骤，有计划、有目标地稳步推进。“五步走”即：
第一步建立学习型班子。领导班子带头学习，围绕煤矿安全生产、经营管理、科学发展突出学习重点，构建学习体系，努力提高矿领导的理论水平、领导水平。坚持理论联系实际，在实践中提高矿领导的理论水平和工作能力。以自学和规定参加中心组学习，带头轮流在矿中心组学习会上讲课，写学习体会和感受，坚持每天学习不少于一小时等，做学习的楷模。
第二步建立学习型机关。营造和谐的机关文化，深化创建文明机关活动。由机关党支部牵头，每月第一个星期四下午为机关管理人员政治业务学习时间，学习时间和学习效果与绩效考核相结合。
第三步建立学习型党支部。通过创建学习型党支部，提高党员思想素质，增强党支部的战斗力和凝聚力。本着学以致用、注重实效的原则，以团队学习为基本形式，以系统学习为基本要求，以“手指口述”为重要方法，以知识共享、交流互动为突出特点。引导党员树立终身学习、全程学习、团队学习、全员学习先进学习理念。围绕促进人的全面发展和安全生产的需要，提高学习的针对性和前瞻性。把支部党员和职工学习培训作为创建学习型党组织的重点，在安全生产中更好地发挥战斗堡垒作用。
第四步争当学习型党员。党员干部要深刻认识到，学习不光是个人行为，也是事业的需要，是一种责任。要有一种强烈的学习意识，以时不我待，只争朝夕的精神，把勤奋学习、掌握知识作为自觉追求。通过开展创建学习党组织活动，进一步提高全体党员思想道德素质、科学文化素质、专业技术素质、岗位职业技能和创新创造能力，牢固树立全心全意为人民服务意识。鼓励广大党员参加函授、夜大、电大、自学考试、高新技术技能培训等学习，提高科学文化素质，带头成为技术能手、技能能手、业务能手和复合型人才，实践一个党员一面旗帜。
第五步建立学习型企业。成功企业多是学习型企业的典范表明，重视员工的学习培训，积极创建学习型企业，是企业成功的关键所在。为此，一是要加强领导，提高创建学习型企业思想认识。二是健全完善机制，全面推进抓落实。矿作为建设学习型企业主体，作为一项长期战略任务常抓不懈。三是正确定位，抓住两条主线。以党员干部及管理层为重点的创建学习型党组织活动和职工学科学、学技术、学文化活动的两条主线。以“创建学习型企业，争当知识型技能型员工活动”为载体，抓好落实。四是学以致用，激励约束同步。坚持职业资格证书制度、技师考核考评制度，进一步加强持证上岗、继续教育、职业技能竞赛考试制度，将参加考试上岗、转岗、职务聘任、职称评聘、工资待遇、奖惩等紧密挂钩，形成培训――考核――使用――待遇一体化的激励约束机制。引导职工以自学为主和积极参加各种培训相结合，成为一个学习型员工。五是以创建学习型党组织带动创建学习型企业，以学习型企业促进学习型党组织建设。
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