本网讯 （特约记者胡九潭 通讯员王立博）阳煤集团五矿认真落实集团公司党风和反腐倡廉建设工作大会精神，明确要把党风廉政建设工作放在企业管理和转型跨越发展的突出位置，紧密结合企业特点，在党风廉政建设工作中，建立健全五大惩防体系，全面履行纪检监察四项职能，努力推进企业健康稳定发展。

　　阳煤集团五矿在贯彻落实集团公司党风和反腐倡廉建设工作大会精神中，按照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，明确党风廉政建设思路：加快建立健全“五大机制”惩防体系；全面履行纪检工作四项职能，进一步完善监督制约机制；着力解决职工群众关心的焦点和难点问题；不断推进廉政文化建设，强化领导干部廉洁自律；围绕安全生产、经营管理，深入开展效能监察工作，为转型跨越发展提供坚强的组织纪律保证。在构建五大惩防体系机制上，一是强化用制度管权、管事、管人，推进党风廉政建设的制度化、规范化。严格“三重一大”制度的执行力。坚持矿党委和各级党组织签订党风廉政建设责任书，规范干部廉洁自律承诺制度和廉政保证金制度，深入开展家庭助廉活动，加强企业和家庭共筑助廉互动防线；二是按照“谁主管、谁负责”的原则，实行“一岗双责”，领导干部都要根据责任制的要求，在做好自身廉洁自律的同时，抓好分管部门及人员的党风廉政工作。在管辖范围内发生违纪违法现象，直接主管领导要进行责任追究；三是进一步完善领导干部党风廉政建设个人档案工作，加强对领导干部的政治思想、工作作风、道德品行、工作业绩等方面监督和动态管理，将领导干部廉洁承诺、述职述廉及执行党风廉政建设责任制的情况，纳入干部业绩考核；四是按照“实用、有效”的原则，落实党风廉政建设工作考核办法；五是严格党风廉政建设程序，狠抓基础工作，确保工作系统化，管理规范化，坚持每半年对各党组织党风廉政建设工作情况进行检查考核。

　　阳煤集团五矿在加强党风廉政建设工作中，坚持全员参与，发挥纪检监察职能作用，继续开展反腐倡廉教育，构建宣传教育大格局，纲领性教育日常化，警示教育常态化，从业道德教育形象化，教育与管理、自律与他律重点化，强化党员领导干部责任意识和形象意识，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律已之心，筑牢思想道德防线，不断提高思想道德素质和自律能力。强化监督机制，严格遵守 “五不准”要求，自觉执行重大事项报告等制度，正确摆正权与钱、利与义、苦与乐三者关系，不用权力和地位谋取私利，不用感情代替政策和纪律，不拿知识和技术索取不应有的报酬和物资，增强廉洁自律意识，自觉接受群众监督。注重来信来访，务实查办案件。严肃查处党员领导干部违反党章行为、滥用权力、谋取私利、贪污贿赂、失职渎职等方面的案件；坚持事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备的办案方针，严格依纪依法查办案件。坚持惩前毖后，治病救人的原则，实行教育与惩处相结合。贴近生产实际，强化效能监察，继续开展地销煤出入场的效能监察立项工作，不断探索开展效能建设新途径和新方法，拓展新领域，进一步推动企业效能监察工作向深度发展。开展专项治理，深化治本源头，力争在专项治理中有新突破，切实从源头上防治腐败。加强纪检监察队伍建设，树立“融入中心”的服务理念；“惩处与保护并重”的人本理念；“关口前移、防范在先”的监督理念，不断探索企业党风廉政建设的特点和规律，提高纪检监察干部素质，为企业跨越转型发展创造良好环境。