川煤芙蓉公司工会副主席边亚勇介绍“我们工会是这样抓群安工作”。公司工会坚持和完善员工代表大会制度，健全各级职代会组织，按期换届选举，定期召开会议，定期向职代会报告工作。把涉及到员工切身利益的规章制度和各项管理办法草案，提交职代会或团组长联席会审议通过后实施。重视发挥职代会专委会作用，定期或不定期开展活动。做到各项规章制度和管理办法出台前广泛征求基层单位和员工代表意见，使出台的规章制度和管理办法有广泛的群众基础。每年的职代会上，就安全奖励、处罚、考核制度专门进行讨论，并与所属单位党政签订安全生产经营责任书，做到了安全工作有制度，有考核，有奖罚。把以前草案的25条缩编为16条，使其进一步贴近企业实际，更具针对性和操作性，近年来没有发生因劳动保护和保障问题引发的群体性事件。

 

 

      在全国煤炭系统工会群众安全工作条例颁布后，组织工会干部专题学习，对群监组织和队伍进行整顿。2011年按照工会群众安全工作条例规定，进一步落实人员，充实力量。一是公司工会对群监委员会进行了调整，现有群监委员会12个，井下生产岗位人员4326名，生产班组320个，群监网员436名，分布在各个生产岗位，做到了班班有群监网员，负责劳动保护工作的组织、活动开展、监督检查和隐患的督促整改工作；二是每年以工会的1号文件下发，安排落实群众安全工作。制定完善群监小组工作考核表和群监网员考核办法等，做到了责任明确；坚持以“安康杯”竞赛活动为载体，分别对地面及生产单位组织开展群监工作流动红旗竞赛活动，按竞赛细则实行季度考核，季度兑现；三是在群监网员中开展“网员身边无事故竞赛”活动，群监网员做到佩戴标志，持证上岗，根据群监网员每天填报安全检查表数量和质量计发群监员津贴；还每半年开展评选优秀群监员活动，充分调动网员搞好安全工作的积极性，把好安全现场关，争当安全哨兵。实行群监员津贴是采掘系统不低于60元/月，生产辅助单位不低于40元/月的标准；四是建立完善女工安全协管会5个，有协管员127名，女工安全协管工作做到了组织落实、人员落实、职责到位；女工委把安全协管工作的重点放在矿井，每季度组织对协管员进行一次业务培训。组织开展争当安全光荣户活动，井下生产人员签订“夫妻安全互保协议”，现有采掘一线职工1452名，签订互保协议达1379份，签订率达95%以上；矿嫂帮教室今年帮教“三违”人员52人次。现各矿井单位女工家属安全协管工作形成制度化，坚持开展井口“送温暖”、安全嘱咐、“三违”帮教、安全歌曲传唱、安全知识竞赛、安全诗歌朗诵、星级安全生产光荣户等系列活动有声有色。

 

      排查隐患防治职业病发生

 

      加大安全投入，改善作业环境条件，推广应用高科技高技术，强化质量标准化工作管理，促进生产现场安全状况不断改善；坚持采取多种形式开展安全检查，采取各级干部管理人员日常入井检查，公司每周三开展安全现场办公，全面排查，每季组织一次安全质量大检查，各种专业周六、周日、中夜班安全查岗检查，对隐患进行反复排查，查出的隐患按照 “四落实”即整改措施、整改责人、整改时间、复查人四落实，“六步”闭合即隐患排查确定隐患、下达指令、挂牌督办、制定措施、整改验收、存档备案；加强监督管理机制，对隐患实施全过程监控与控制的闭合监督管理，做到“隐患排查认真，巩固整治成果，杜绝新隐患”发生。近年来，川煤集团芙蓉公司所属各单位，在职业病防治方面加大了对员工职业病防止的宣传教育，员工对防止职业病的意识有了加强。公司建立了矽肺病大灌洗治疗中心，从08年9月以来，先后对川煤系统煤153名矽肺患者进行了灌洗肺治疗，收到了很好效果。为预防职业病的发生，从矿井的巷道设计布置上严格要求，不许串联通风，必须安设防尘设施、洒水装置，严禁干打眼；在管理上，加强劳动保护用品发放，定期组织员工进行健康体检。监督员工在作业时必须佩戴劳保用品，做到对职业病早发现早治疗。

 

 

      川煤芙蓉公司工会在各班组中开展以“安全质量好、经济效益好、技术业务好、思想作风好、民主管理好”为内容的五好班组竞赛活动，有力地推动了班组安全建设；强力助推“白国周班组管理法”，该公司自去年5月份以来，相继3次召开了“助推白国周班组管理法”专题会，突出以抓制度落实为重点，强化班组安全基础建设。在深入学习“白国周班组管理法”过程中，确立“用制度作保障、用行动促措施、用措施抓落实”的工作思路，强化领导，统筹规划，建立机制，分别成立了以党政工主要领导亲自挂帅的“助推”活动领导小组，单位副职实行分工负责，并以文件下发对助推“白国周班组管理法”，加强基层班组建设作出全面的安排布署，明确助推工作的指导思想，确定班组建设工作目标。现有生产班组439个，规划达标167个，占整个班组总数的38.1%；建立评比表彰“五好”班组活动机制，每年5月评比表彰优秀班组长，对优秀班组长实行物质、精神、晋级奖励相结合的激励机制。今年初评选表彰了31个“五好班组”，对120名优秀班组长进行了表彰奖励。其中有2名班组长荣获川煤集团“十佳”班组长称号、6名班组长荣获“优秀班组长”称号。

 

      组织培训班组长群监员

 

      在班组长和群监网员的培训方面，我们利用多媒体教学方式，培训工作以员工思想认识和矿井灾情、防突、防灾、自救知识，岗位应知应会为主要内容。培训采取案例分析并结合有关规章制度和操作方式进行讲解，做到理论与实践相结合，培训的重点放在井下采掘机运通等主要工种上。通过培训考核，合格上岗。今年以来，举办科、队级干部培训21期，1320人次受训；举办群监网员和员工安全技能培训43期，3100人次受教育。我们在强化培训工作的同时，把群众性的技术练兵比武有机结合起来，做到了边学边练，理论与实践相结合。技术练兵比武活动做到年初有计划、有安排，今年4月份，精心挑选优秀选手，在参加川煤集团综掘机司机技能大赛中取得了优异成绩。

 

      大力营造安全声势氛围

 

      在安全警示教育方面，根据不同时期安全生产重点，每月不定期开展形式多样的安全宣传教育活动。投入大量资金建立了安全文化长廊，在井下、矿区公路、工业广场、办公楼等挂设以安全警句为主要内容的彩色灯箱和标语，营造安全声势和氛围。在员工安全学习会上开展手指口述活动，让员工牢记典型事故案例；在班前会上坚持开展每日一题教育，让员工牢记一句安全提示；开展典型事故案例宣讲，让员工在血的教训中受到心灵深处的振撼；组织员工参观安全事故陈列室，让员工在安全事故的历史长河中接受悲痛悲惨的教育，唤醒已沉睡的良知；让受伤员工现身说法，让他的感受教育员工；开展对事故多发队的安全质询，让他们的教训感动各单位。

 

      据川煤芙蓉公司工会主席、纪委书记邓明俊说，该公司工会长期来以创建“工人先锋号”为载体，组织开展每月评选安全之星、安全光荣户、安全贤内助和文明员工，每季评选表彰寄送亲人安全寄语卡先进个人；组织开展黑板报评选和“八个一”活动等，为矿区安全文化建设营造了良好的舆论氛围。