本风讯     今年以来，川煤芙蓉杉木树矿业公司工会推行实施的“5+1”安全帮教法，“5”就是“过五关”，即交流谈话关、深刻检查关、教育培训关、审核考试关、亲情教育关；“1”就是在“过五关”的基础上拓展出的家庭随访活动。通过“5+1”安全教育法给力，极大地增强了安全协管力度，使公司安全协管工作得以有效深化，成效斐然。 

      1、交流谈话关。“三违”员工接到由安监处签发的“三违通知单”后，必须到女工安全服务站，由安全协管员与员工进行谈话交流，掌握员工违章动机和经过以及造成的后果，并根据实际情况对员工进行思想教育，为员工仔细算好“五笔帐”，即生命帐、经济帐、家庭帐、社会帐和法律帐，使职工正确认识自己的行为。

      2、深刻检查关。经过交流谈话后，员工要对自己的行为进行深刻反思，写出检查，由安全协管员根据掌握的情况进行评定，凡检查不深刻、内容不真实的将不予接受，直到安全协管员评定合格后方可进入下一关。同时，考虑到部分员工的文化程度，女工安全服务站还准备了录音设备，为员工录下电子版检讨书，与其他检讨书一并妥善保存。 

      3、教育培训关。通过组织“三违”职工学习安全规章制度、观看事故案例图板展、观看安全教育影片、写心得体会、到各单位现身说法等警示教育，提升员工安全意识；同时结合实际，降低内容难度，增加内容广度，由浅入深地进行安全教育，使各文化层次的“三违”职工听得进、听得懂。 

      4、审核考试关。经过教育培训后，要严格地对职工进行审核考试，检验教育成果。凡没有通过考试的员工，将重新对其进行教育培训，并给予员工一次补考机会，第二次没有通过，工会将建议将该名员工调离原工作岗位，并将考核结果通报安监处，作为经济处罚的重要凭证。 

      5、亲情教育关。经过上述4道关口，安全协管员趁热打铁，再次与“三违”职工进行思想交流，平心静气地进行认真疏导，同时发动职工家属前来，实行共同帮教，用实际行动改造职工思想，用亲情纠正职工行为，共同为企业、员工“双赢”格局打下坚实的基础 

      6、家庭随访。根据工会所掌握的安全意识淡薄、有违章蛮干思想、有过“三违”记录的员工，采取定期与不定期相结合的方式，对他们进行家庭随访，以朋友的身份和他们面对面进行思想交流，掌握他们的思想动态，并邀请职员工家属共同参与活动，用和谐、温馨、关爱的氛围感化员工、温暖员工，使他们真正认识到安全对自己、对家庭的重要性，从而实现他们由“要我安全”到“我要安全”、“我会安全”的真正转变。 

      自实施开展“5+1”安全帮教法以来，员工二次违章现象大幅度降低，同时也带动了身边员工规范操作，形成浓厚的安全氛围。有部分员工说，“多罚一点款，不让我进安全服务站，行吗？”矿山女人用柔情和坚韧树立起了安全帮教的特殊威信，使安全帮教成为公司安全生产第二道防线上的重型火力。