【本网讯】   进入3月份，安徽淮北矿业临涣矿采煤、掘进、机运、通防等系统46人组成的4个“师带徒领跑团队”成立。这标志着该矿又一种职工技能培训打造“金蓝领”活动正式启动。 

      随着该矿机械化程度的逐步提高以及灾害程度的不断加重，矿井生产急需一批专业技能高、技术素质高、熟练程度高的技能人才。为此今年以来，这个矿在综采、综掘、机运、防突4个系统成立“领跑团队”，确立了4位领跑团队带头人，采取一对多的形式对职工进行“绝技绝招”传授，旨在发挥技术能手“传、帮、带”的作用，鼓励青工学技术学业务。4个“领跑团队”组建后，为达到“师傅教有目标，徒弟学有收获”的效果，该矿制定了详细的培训计划，并建立健全培训制度和完整的培训考核办法。 

      在领跑人的选择上，该矿全面考核，优中选优。所选的4位领跑人都是该矿的首席技师、拔尖人才。为提高领跑人传授“绝活”的积极性，该矿年终要对“领跑团队”的每一个队员所学到的理论知识、操作技能、绝活绝技以及在本岗位上的应用情况进行全面考核。“领跑团队”每培训合格一名徒弟，奖励领跑人2000元，徒弟500元。 

      据悉，这个矿在今年的职工培训上，还将分工种选择116名事业心强、技术水平高、具有传授能力的管理人员和技术骨干担任师傅，采取一对一的形式，对具有一定技能（中级工及以上）的职工进行手把手的“绝技绝招”传授。同时开办工人网络课堂，每个主要技术工种安排一名专业技术大师作为辅导员，把技术等级考试的内容纳入日常培训中，争取多培养出高技能“金蓝领”。