加强群监建设 服务安全生产

　　为了充分体现群监、女工在安全生产中的作用，有效推动安全生产，阳煤集团五矿工会落实集团公司工会的要求，及时组建了井口群众安全工作站，制定了安监网员、群监网员、女工家属安全联保网工作职责，明确了“三网”联网互动的工作形式。矿工会每年都要对全矿群监组织进行严格整顿，做到了机构健全，措施到位，群监员佩戴袖标上岗，群监员上岗到井口接待站挂牌上岗，领取工作记录单。在进入工作岗位后，认真履行群监网员的职权，并将发现、处理的安全隐患和“三违”人员、安全状况如实填写到工作记录单上，上井后立即到安监站、井口群监接待站，井下劳动保护检查员上岗挂牌、上井登记汇报当班查处隐患及“三违”情况。实现了班班联手抓安全，现场严格查隐患。上班群监网员未处理的隐患移交下一班，处理结果报接待站接待员。保证了劳动保护监督检查工作更加规范化、制度化。去年以来，井口群众安全工作站充分发挥职能作用，通过开展工作，共查出各类隐患问题140起，现场整改118条，限期整改22条，查处“三违”人员65人次。安监站、井口接待站人员进行了整理分类，把严重“三违”人员的姓名、所在的队组、违章时间、地点、违章事实及时通知女工家属安全联保委员会，通过女工组织进行“三违”帮教，使“三违”人员及家属充分认识到违章作业的危害性。安全联保员、“三违”人员及家属在通知单上进行了签字。矿工会劳动保护监督检查委员会接到通知单后，对帮教对象在思想上、安全技术技能上进行跟踪帮教，避免重复“三违”的发生。女工组织采取多种形式，加强安全联保分会工作，积极开展安全教育活动，对全矿456名安全联保员进行职责教育，对全矿5498名井下职工进行了摸底登记，特别是对1757名临时外来工的籍贯、现住址、家庭情况进行了排查，把全矿井下职工全部纳入安全联保网中，做到联保工作无死角、无漏洞。为了进一步强化安全联防工作，矿工会积极开展 “家企联系信”活动，通过家企信准确掌握职工的有关情况，与家庭联网互动对接并网，确保安全工作不留死角，没有漏洞，形成闭合循环体系。每月对家住市区的职工用家企联系信的形式进行安全教育。去年以来，共用家企信的形式帮教职工2016人次。每季要对井下职工安全技能帐户给家属反馈一次，让家属及时掌握丈夫安全账户上的余额，达到家庭重视安全、关心安全、嘱咐安全的效果。去年共反馈井下职工安全技能账户家企反馈单27682份，受到了职工家属的认可和好评。

　　井下生产队组的班组长在安全生产中发挥着“兵头将尾”的作用，他们的安全联保工作牵动着安全联保的“全盘大棋”。 阳煤集团五矿工会己于这样的认识，为此对全矿的434名正副班组长家属进行了摸底、登记、排查，对全矿正副班组长家属分三期进行了办班培训，使他们更加了解到了丈夫的工作环境和搞好安全联保的重要性。同时，与矿安监部门一道对全矿480名严重“三违”人员，分别进行了专题培训。

　　阳煤集团五矿工会不断开展安全送温暖活动，针对不同时期和不同阶段的安全工作重点，组织女工家属井口送安全活动，女工家属及时把汤水、安全鞋垫、安全礼品送到井下职工手中，用温暖的行动感化职工心，提醒职工下井保安全。去年以来，女工组织共组织456名女工家属安全联保员做“三违”帮教工作4862人次， “三违”谈话帮教率达到了100％。目前，全矿不仅实现了“三网”互动有机制，考核奖惩有标准，而且广大群监网员、女工家属联保员的责任意识有了进一步提高，群监网员精心尽责，安全联保员对帮教对象在思想上、安全技术技能上进行了跟踪帮教，“三违”人员及家属在通知单上进行签字并进行反思。减少了重复“三违”发生，牢固构建了群防群治的闭环型安全网络。

　　阳煤集团五矿工会通过强化安全隐患群防群治工作，以维护职工人身安全，突出安全工作，拓展文化内涵，积极创建本质安全型环境。

　　培育安全文化 打造工会品牌

　　培育企业安全文化，就是用企业特有的价值观、理想信念和企业精神来教育、熏陶、激励、鼓舞职工。阳煤集团五矿工会紧密结合企业安全生产，大力加强煤矿安全文化建设，始终围绕安全主题，与矿党委、行政齐心协力打造本质安全型矿井，创造本质安全型环境，培育本质安全型员工，构建本质安全体系。

　　多年来，阳煤集团五矿工会注重从两个方面着手培育企业安全文化。一是开展安全教育，建塑安全环境，加强短期岗位培训与日常教育管理，选送一线职工外出培养，帮助职工开拓知识视野，提高文化知识水平和技术业务水平，不断提高全员素质；二是开展以安全为内容的文化活动，建设企业文化环境，推进安全文化建设，形成五矿安全文化鲜明的个性。矿工会每年举办富有企业特色的职工文化艺术节活动，提炼企业安全文化，大力打造企业安全文化品牌， 2007年，矿文工团代表国家文化部，走出国门出访土耳其、以色列进行文化交流，传播文化。同年11月，矿代表阳煤集团参加第八届全国少数民族运动会，并获得民族健身操金奖、综合类室内表演项目银奖。代表全国煤炭系统参加了第二届中国职工艺术节并获得银奖。2008年，五矿获集团公司42届文艺汇演最佳组织奖，其中，表演的《红灯情》节目获精品节目奖，表演的《脚步》获一等奖。街头表演《狮王争霸》获一等奖，元宵节灯展《光辉历程》、《秀美山城》机械灯获集团公司一等奖。在2009年参加集团公司庆祝中国共产党诞辰88周年歌咏比赛中获一等奖，代表阳煤集团参加阳泉市人民政府、阳泉市政法系统、阳泉市总工会联合举办的纪念中华人民共和国成立六十周年“迎国庆、颂中华”大型歌咏比赛中均获金奖。在中国文联、中华全国总工会、中央电视台、中国音乐家学会联合主办的“向祖国汇报——庆祝新中国成立60周年全国产业（行业）系统职工歌咏比赛和中国文学艺术界联合会、中华全国总工会、中央电视台、中国舞蹈家学会联合主办的庆祝新中国成立60周年全国产业（行业）系统舞蹈展演中，《祖国颂》歌咏和舞蹈节目分别夺的银奖和铜奖。今年，矿文工团演出的快板剧《相女婿》喜获全国第十五届“群星奖”。这是阳煤集团成立以来获得的群众文化最高奖“政府奖”，也是阳泉市近12年来唯一获此殊荣的作品,矿文工团被授予山西省文化工作先进单位。为了使企业安全文化建设深入人心，每年都要组织大型街头文艺展演活动，将安全文化和年节文化演绎得美妙无比，弘扬煤矿工人特有的火热生活，彰显企业文化多姿多彩的魅力，体现职工群众热爱企业的激情。

　　多年来, 阳煤集团五矿工会结合安全生产实际，发挥自身优势，开展安全文化宣传下基层、进队组、到班前、入社区活动，先后举办了“争做安全卫士，共建平安五矿”安全宣誓活动，制作了“安全发展、预防为主”的板报展和事故案例挂图展，开展“安全在我心中”摄影大赛和安全生产警示教育电影晚会活动，举办“安全知识进万家”文艺演出。组织“安全歌曲大家唱，平安幸福伴君行”安全宣传教育活动，普及安全知识，倡导安全理念，使全矿职工家属从思想上、行动上重视安全，为构建“和谐五矿、安全五矿、团结五矿、强势五矿”提供了强有力的精神动力和思想保证。

　　在阳煤集团五矿党政的大力支持下，矿工会建立了摄影、绘画、书法、美术、体育等协会，充分发挥职工的特长，反映矿山新风新貌。通过自身努力，既培育了企业文化，又为安全生产营造了氛围，不断形成了五矿特色的企业安全文化。

　　开展劳动竞赛活动 发挥工会抓安全作用

　　近几年来，阳煤集团五矿工会积极探索在市场经济条件下搞好劳动竞赛的新方法、新思路，矿劳动竞赛委员会针对各单位、各部门工作差异较大等实际情况，分单位制定竞赛方案和内容，在实践中不断总结，加以完善，使之具有科学性、实效性和可操作性。在竞赛过程中，从实际出发，将竞赛与增加效益、安全生产、现场管理等有机地结合起来，创造性地开展了20多个单项小指标竞赛，做到内容新、形式活、效果好。在竞赛时间上，坚持长短结合；在竞赛内容上，坚持单项赛和综合赛结合；在参赛人员上，坚持个人赛和集体赛结合；在参赛内容上，单项赛和综合赛结合；在参赛范围上，由单一的生产一线转到后勤、多营、销售、选煤在内的全方位上。鼓励职工优质高产、力争完成生产任务的“争先”杯劳动竞赛，为强化职工降耗意识的“效益”杯劳动竞赛以及同工种之间、班与班、队与队之间“对口达标赛”。在此基础上，每年开展百名岗位能手，十名技术革新能手评选活动，在全矿范围内掀起了“学技术、当标兵、争贡献”的竞赛热潮。通过开展劳动竞赛活动，极大地调动了全矿广大职工的安全生产积极性。

　　阳煤集团五矿工会以提技能、保安全为目标，在开展劳动竞赛活动中，坚持理论学习与素质教育相结合，现场培训与实际操作相结合，事故分析与文化宣传相结合，紧密结合工会工作实际，真抓实干，开展“安康杯”活动，制定了“安康杯”竞赛活动的实施方案。加强项目的安全生产管理工作，提高广大职工的安全意识，做好职工人身安全和身体健康保障工作，有效实施项目分会组织的监督力度，以良好的生产环境、规范的安全管理，确保各项目始终处于安全生产状态。

　　阳煤集团五矿工会建立安全管理网络和以分会为主的安全劳动保护和安全群防群治监督机制。建立健全以安全生产责任制为核心的安全管理制度，按照“安全第一、预防为主”的指导思想，开展以“治理隐患，防范事故”为主题的 “安全生产宣传教育活动”，注重管理实效，强化教育培训。工会根据项目特点，开展安全生产合理化建议，进行安全法律法规和标准规范的培训，对安全生产和劳动保护存在的隐患和漏洞进行自查自纠，采取即知即改和限时整改措施，他们还采取多渠道、多形式营造安全生产宣传氛围。充分利用黑板报、观看录像等宣传工具宣传安全常识，并根据实际对操作工人的现状有针对性地开展宣传教育，做到通俗、简洁、明了，努力营造遵章守纪，遵纪守法，关爱生命，关爱家庭的和谐氛围。使职工的自我劳动保护意识得到增强，安全制度和操作规程执行严格，确保安全生产有序进行。

　　开展专项督查，致力职工健康。工会劳保部提前建立和完善防暑降温、劳动保护、饮食卫生的管理机制和监督网络，明确各自职责，落实具体责任积极进行防范，确保职工健康。还针对职工的需求，从思想上、工作上、生活上全面实施“爱心、关心、暖心”凝聚力工程建设。健全安保体系，完善监督机制。矿工会充分认识安全保护体系是生产安全工作的指导性文件，在 “安康杯”竞赛活动中，要求大家以安保体系文件为龙头，全面贯彻执行安全责任制，找出工作的危险点和安全工作的难点，并采取控制手段和措施，确保使安全生产和劳动保护保证计划的内容，有针对性、实用性和可行性。

　　群众监督参与，注重过程竞赛。矿工会始终坚持把职工群众监督参与安全生产管理，改善生产环境，提高现场文明，推进环保施工，作为安全生产和劳动保护的重点，并注重过程竞赛的效果。在创建文明生产的基础上，融入科技、重环境、重劳动保护的内容要求，加强把对改善工人的工作环境作为“安康杯”劳动保护竞赛活动的一项重要内容，从责任制度、加强培训、规范程序、信息沟通、落实措施、严格管理等方面形成比一比、赛一赛的局面。同时，现场安全生产和劳动保护得到了进一步的提高和改善，为文明生产的目标的实现创造了良好的环境和条件。

　　实践证明，谁忽视了安全，谁就要付出沉重的代价。特别是煤矿行业，属于高危行业，要经受更多的威胁，稍一疏忽就会酿成大祸。因此，阳煤集团五矿工会把安全工作看作是天字号的大事，维护职工生命安全，让大家从思想上珍惜尊重生命，就是最重要的工作。明确肩负的重要职责，强化安全责任意识。以高度的主人翁责任感，自觉地抓好安全生产。在工作中认真处理两个关系，一是处理好安全与生产之间的关系，明确安全是为了生产，生产必须安全的原则，这两者是统一的。忽视安全就必然导致事故的发生，如果一味地只讲安全不顾生产就失去了抓安全的真正意义；二是处理好抓安全与同事、工友之间的关系，人的素质高低和认识事物的能力是不尽一样的，当在抓安全的时候，会自觉不自觉地触及到工友的经济利益，带来工友的不理解，甚至引起工友的误会。工会群监员在抓安全时克服以罚带教，以有耐心，讲道理，以理服人促进安全管理效果。

　　阳煤集团五矿工会在开展群众安全工作中，以成果为目的，紧密配合党委与行政工作，每年在职工中广泛开展征集合理化建议活动，坚持一季度评审一次，奖励一次。每年奖励的款项达二万余元。去年收到合理化建议1400余条，为企业创经济效益200多万元。