6月21日，川煤集团达竹公司小河嘴煤矿管理人员安全作风督查组利用该矿井下人员定位系统，对6月份以来的管理人员下井跟班、安全巡查的个数、区域、时间和轨迹进行了抽查，并将督查结果以《督察通报》的形式在全矿进行通报。定期通过人员定位督查管理人员安全作风，是小河嘴煤矿强化管理人员安全作风、促进各级管理人员履职尽责的有效载体。

 

      自矿井综合自动化信息化系统投用以来，小河嘴煤矿充分发挥人员定位系统的作用，由安监处负责对井下人员跟踪定位考勤系统的考勤功能和考勤数据使用情况进行管理，每月对系统的使用、维护、检修等工作进行监督、检查。调度室有权随时查阅管理人员下井的位置、在岗情况和活动轨迹，通过人员跟踪定位考勤系统的考勤功能对每班入井和出井的科队级管理人员情况进行清理、核实，督察管理人员下井跟班、安全巡视的现场履职情况，并以系统记录为依据督查入井人员及出勤情况，并班班形成资料，发现问题及时向当天值班领导汇报。

 

      该矿在井口检身站、井下采掘面机风巷入口处、各采区与主要运输巷的岔口处安设识别器，确保井下人员跟踪定位不留空白区，实现实时全过程、井下全覆盖定位跟踪。每位下井人员的头像都存储在定位系统内，调度室每旬将人员定位考勤系统监测结果汇集成综合报表，分别报安监处长和矿长签字备查。同时，该矿将人员跟踪定位及考勤系统的终端设置在纪委监察审计科，每月对井下人员定位考勤系统使用情况进行检查，内容包括下井个数、考勤真实性、人员活动轨迹、下井时间等，建立管理人员下井检查记录和作风档案，对违反下井规定的管理人员进行处罚，并在每月5日向全矿通报检查处罚情况。

 

      该矿还对井下人员定位系统设备设施的管理做出规定，对人员定位系统抽查结果有疑问的，还必须同时参考视频监控系统的监控记录，对弄虚作假、履行职责不到位的管理人员进行重罚。调度室每月报劳资科的下井考勤结果必须与系统考勤结果相符，结算管理个人下井津贴前必须共同进行核审，出现差错每人每次分别处罚调度室、劳资科100元；对不携带人员定位系统识别卡入井的管理人员每次处罚500元；对帮助他们携带识别卡入井或者人卡不符及一人多卡入井的管理人员每次处罚500元；对恶意删除人员信息或把管理帐号提供给他人引起人员定位信息丢失，造成井下识别器无法识别的，每次处罚责任1000元；对损坏井下人员定位系统设备设施，造成人员定位考勤系统无法正常使用的，每次处罚责任人3000元并按设备设施原价进行赔偿。

 

      “有了井下人员定位系统这个‘火眼金睛’，管理人员在井下的履职过程在系统中一清二楚，他们每次下井都是到采掘工作面来回找问题，查隐患，添措施，谁也不敢在下井‘逛田坎’。管理人员用心了，我们作业环境也安全了许多。”谈及井下人员定位系统带来的变化，该矿采煤一队职工杜世建高兴的说。（杨涛）