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从文化建设 看安全发展——广西右江煤业小龙煤矿安全文化建设纪实

煤炭资讯网 2012/9/5 10:50:02   通讯特写
      广西右江煤业有限公司小龙煤矿1990年开工建设,1995年建成投产,设计年生产能力20万吨原煤,当年投产就达产达标。先后获是“文明单位“、“花园式矿井”、 “甲级通风矿井”,“自治区一级质量标准化矿井”,全国“职工小家”等多面荣誉称号。同时,采煤中队被自治区总工会评为“先进采煤队”和被全国总工会授予“职工道德班组”等荣誉称号。矿井保持区级“标准化”称号。 
 

 
      小龙煤矿是一对座落在右江革命红色土地上的矿井,在近20年的发展历程中,企业在继续和发扬了红土地优良传统的基础上,着力推进企业文化建设工作,牢固树立安全发展理念,紧紧围绕本质安全型矿井建设,坚持“文化建设为理念,制度建设推进坚固安全,行为体系跟进治本”,把安全文化建设融入安全生产全过程,形成了全程融合、全员参与、全方位渗透的大安全文化体系,取得了显著成效,这些年来,该矿 “三违”人次呈明显下降趋势,矿井连年实现安全生产。

      理念先行 

      帮助职工养成自觉的安全行为,提升职工的安全素质。为使安全理念入心入脑,不断拓展安全文化新视角,激发职工保安全的内在动力。根据矿区发展实际,通过召开专题会议,向全矿职工发放调查问卷,广泛征集安全文化理念和安全格言警句,引导职工形成对安全文化建设的认同感,最终确立了“安全是最大的政治,安全是最大的效益,安全是最大的稳定,安全是最大的幸福”的安全价值观、“以人为本,科学兴安,科技兴煤,素质强安”科学发展和安全发展理念,工作中“做到人人不伤害自己,不伤害别人,不被别人伤害”的安全道德观。同时,还把违章就是事故”、“不排除三违、不消灭事故隐患,就是三违酿成大祸、事故隐患伤害职工”、“为了防止万一事故,必须付出一万努力”、“宁停三天不生产、安全工作比天还大”等安全文化新理念。

      筑牢防线 
 

      在多年的安全管理中,小龙煤矿结合现代企业管理的科学方法,坚持开展一系列的安全教育,筑牢防线是为企业安全发展的重中之重。一是扎实开展安全一题学习活动。在加强安全宣传教育的同时,引导员工学习安全知识,分析事故案例,提高安全应知应会和现场防范能力。二是充分发挥“五员一防”作用。将工会群众网员、党员安全监督员、青年监督岗员、女工家属、联保员等群众监督体系,分布在各个不同岗位,构筑坚固的安全长城。三是加强安全文化阵地建设。在员工上下班必经的区队换班室、安全文化走廊等地点进行以安全理念、安全知识、操作规程等为主要内容的宣传,让员工在班前会、出入井时都能进行学习,随时随地受到教育。同时,结合企业实际,着力推进安全管理模式,坚持开展周四的安全学习、入井安全知识抽答考试,大力培养一大批懂安全、会安全、要安全、管安全高素质员工。
 
      执行有效 

      坚持领导带班管理系统化。建设完善领导带班现场管理制度,从中队到管理人员、矿领导轮流带班现场指挥生产,全程、全方位、全流程现场控制,做到发现问题有记录,解决问题有反馈,跟踪落实有记载。推行责任追究制度,使全矿干部职工把时间和精力放在生产一线、放在基层,更好地了解和解决问题。同时,完善各类安全管理制度,从井上到井下,从地面到机关,严细考核,奖优罚劣。督促全矿干部职工养成习惯,进一步促进了全矿职工素质的不断提高。使从事生产作业的每一人、每一事、每一时、每一处、每一物都实现了安全、有序和规范。将“上标准岗、干标准活、上文明岗”的制度落到实处。 

      小龙煤矿通过坚持不懈地推进企业安全文化建设,使“安全第一、超前预防”贯穿全程,员工的安全自保、互保、联保意识不断增强,安全氛围更加浓厚,企业呈现出人人安全、人人快乐、人人奋进的安全生产大格局,推动本质安全型矿井建设向更高目标迈进。
    本网特约记者:卢永登      编 辑:徐悉
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