近年来，川煤集团达竹公司小河嘴煤矿纪委在廉洁风险点查找过程中，将工作范围、查找对象、排查方式向深度、广度延伸，全面查找“三类风险”，筑牢全矿党员干部廉洁从业“防火墙”,为企业健康和谐发展夯实基础。

 

      该矿纪委在深入查找权力运行、制度机制、外部环境等三类风险的基础上，按照边排查边分析的原则，通过召开专题分析会、业务研讨会等方式，深入剖析权力运行风险，从主客观方面综合分析各类风险源，对重点业务岗位、管理干部岗位的职责以及各个岗位相对应的风险点逐一提示，对排查出的廉洁风险点逐一登记汇总公示。把风险点排查从8小时之内向8小时以外延伸，从矿内部向社会延伸，深入查找廉洁风险点。

 

      该矿纪委从矿领导班子成员到每一个重点岗位、特殊岗位员工，从机关科室到基层区队深入排查廉洁风险点，做到层层推进。在“自己找”的基础上，开展了“群众提、重点查”的方式，对廉洁风险点查找不全的进行提示和补充，杜绝漏洞及不规范环节，确保风险点查找不走过场。

 

      该矿纪委在编制廉洁风险点业务流程图的基础上，采用顺推法和逆推的手段，对梳理管理事项、审批程序、综合分析信访件、举报信息等方面进行风险点查找。在廉洁风险点排查中，实施了分层次，抓重点的全面排查：对于矿级领导班子，突出“三重一大”风险点排查；对材料管理、财务资产科等重点职能科室，突出业务工作风险点排查；对重要岗位人员，突出岗位权限风险点排查，通过细密的分层排查，确保真正做到“零遗漏”“无盲区”。（杨涛）