源于细节管理，情系员工安全，这是山东能源龙矿集团龙福公司工会致力抓好安全工作的理念之一，正是靠着这样的理念，公司实现了安全发展。

      龙福公司是山东省目前唯一一家集团炼油和发电于一体的节能减排综合利用企业，针对公司组建时间短，新员工比较多、存在一定的不确定安全因素，为此，公司结合公司煤化工行业的特点，创新工作思路，把面对面、心贴心、实打实落实到具体的小事上来。组织编写了30万字的《龙福公司员工安全手册》内容共分安全教育的方法、安全理念的培育、安全法律法规、事故案例、员工安全心得等内容；编写了全国第一本《油页岩炼油、发电系统“手指口述”读本》，从规范员工操作行为入手，通过这一读本的实践及应用，提高员工的安全管理意识，在学习应用的基础上，组织全公司员工进行了“手指口述”操作比赛和培训考试，全公司95%的生产一线的员工参加了考试。

      “载体就是资源，品牌即是优势，文化本身就是一种影响力”。 开展“面对面、心贴心、实打实” 实践活动，为提高工会工作 影响力积累了丰富载体资源。

      龙福公司突出员工的安全健康发展，把关心员工的健康安全放在第一位，有针对性地开展了系统活动。

      各车间工会以“全员学习、全员培训、全员提高”的“三员理念”严格要求职工按照公司规定进行实际操作，确保安全生产，全员培训率达到95%以上，今年共培训员工651人次，平均分数要在95分以上；摒弃以往简单生硬的说教方式，发挥亲情提示作用，通过环境来改变人，以人性化管理提升职工的安全意识，真正让职工找到“家”的感觉。

      在安全管理过程中，龙福公司工会以开展“面对面、心贴心、实打实” 实践活动为契机，突出了亲情式关爱。今年以来，公司先后在元旦、春节、五一国际劳动节、国庆及中秋等节日期间为员工发安全及祝福信息，提醒员工在岗位一分钟，安全六十秒。公司工会还精心制作了印有亲人温馨提示的职工全家福照片，目前，全公司四个分公司、三个中心将本单位员工的全家福全部制成牌板的学习到张贴。今年以来，公司还组织了三次现场安全知识问答活动，现场提问，通过提问的方式，强化员工的安全知识和安全意识，对回答正确的员工发一份纪念品，对回答错误的员工当场进行安全知识培训，共有300多名员工参与了问答活动。

      针对安全管理不同时期的特点，公司还分二次为员工家属寄了慰问信和安全信，要求员工家属协管保安全，全公司700多员工有650多人为公司回了信，表示一定协管安全，共同搞好安全生产。