本网讯（特约记者胡九潭）2月17日，阳煤集团五矿召开2013年矿（处）级后备干部推荐暨2012年度干部选拔任用工作“一报告两评议”大会，矿副总以上领导，矿助理以上干部参加会议。集团公司董事会秘书、党委组织部部长高二平，矿党委书记祁致祥，矿党委委员、矿长王冬平，集团公司党委组织部副部长刘晋在主席台就座。会议由矿党委书记祁致祥主持。

      高二平在大会上讲话，说明了矿（处）级后备干部人选的条件要求、产生范围以及工作方法和步骤。刘晋对后备干部民主推荐的有关条例规定及投票程序作了更进一步的介绍。

 

      高二平在讲述集团公司发展形势的情况下，明确指出，做好民主推荐矿（处）级后备干部工作，一是认清形势，珍惜机遇，在企业转型跨越发展的广阔舞台上建功立业。企业的快速发展为广大干部提供了施展才华和实现人生抱负的广阔舞台；二是高度认识民主推荐后备干部的重要意义。后备干部队伍是集团公司重要的人才资源集群，也是集团公司转型跨越发展的生力军和接续梯队。组织开展民主推荐后备干部，其重要意义集中体现在“三个有利于”： 一、有利于破解集团公司面临的人才危机。二、有利于树立正确的用人导向。三、有利于提高干部选任工作公信度；三是准确把握推荐矿处级后备干部的标准、方法和程序。做好干部选拔任用“一报告两评议” 工作，第一，正确理解“一报告两评议”的工作内涵。第二，认真把握“一报告两评议”的工作要求。第三，强化“一报告两评议”工作的结果应用。

 

      高二平强调，民主推荐矿处级后备干部及“一报告两评议”工作都十分严肃认真，一定要高度重视，认真对待，本着客观公正、实事求是、高度负责的态度，正确行使民主权利，从实际出发，从企业的最大利益出发，切实搞好民主推荐后备干部及“一报告两评议”工作，为集团公司做强做优和永续发展贡献自己的力量！

 

      祁致祥作矿2012年度干部选拔任用工作专题报告，在介绍五矿干部队伍建设情况后指出：一是积极探索，整章建制，不断完善干部选拔任用和监督机制，充分认识学习宣传干部选拔任用工作的制度规定是贯彻执行干部选拔任用政策的前提和基础。严格执行干部选拔任用工作的制度规定是贯彻执行干部选拔任用政策的保障和基石。严格开展干部选拔任用工作“一报告两评议”是检验贯彻执行干部选拔任用政策的标尺和天平；二是严细认真，把握标准，努力做好干部选拔任用工作，第一、树立正确的用人导向。第二、继续深化干部人事制度改革。第三、完善和落实干部选拔任用工作责任制；三是强化管理，注重实效，提高干部选拔任用的公信度。第一、加大干部教育培训力度。第二、大力实施人才战略。第三、加大作风建设力度。四是创新机制，强化管理，不断加强干部队伍建设。第一、加大后备干部的培养、教育力度，建立一支素质较高、群众公认、专业对口、结构合理的后备干部队伍。第二、坚持正确的用人导向，增强干部选拔任用工作的公信度。第三、加大公开、公正、公平竞选干部工作力度，赢得干部选拔任用公信度。五是加强全程监督，维护干部选拔任用公信度，建立干部选拔任用工作监督措施，确保干部选拔任用工作健康、有序进行。

 

      大家通过无记名投票方式推荐矿（处）级后备干部。