也许，你很难想象这些荣誉属于一个人，然而这就是事实。即便他在短短十年的时间取得了大家难以取得的荣誉，但他却谦虚的说，荣誉是属于大家的。又是十多个念头过去了，这位众多荣誉的获得者，仍然在自己平凡的岗位上，发挥着自己的光和热，并带动着身边的龙福人为了事业勇往直前，因为在他的心中，他要让奉献精神薪火相传。他，就是陶立波。

      陶立波作为一名老党员，不仅政治思想过硬，而且业务素质极强；不论遇到什么困难，他总是善于思考、敢于创新；不论是在艰苦的创业初期，还是获得各种荣誉之后，他都保持着一名优秀共产党员的本色，在平凡的工作中创造着不平凡的业绩。现在，就让我们一起走进他的故事……

      平凡的出身 超凡的胆识

 

      陶立波出生在一个普通的家庭，但在他身上却体现出了不同常人的眼光和胆识。在改革开放之初，他“毛遂自荐”当干部，亲自带头搞承包，在80年代初，他的这些超前想法和惊人举动是常人不敢想象的。但陶立波顶住了压力，凭着自己执着的冲劲和对党对群众的热情硬是把别人不敢想的事变成了现实，他取得的成绩不仅得到了领导的肯定、同事的拥护，为自己赢得了一个又一个荣誉，而且带领了自己的团队勤劳致富，让自己的员工得到了实惠。
创业之初，他初生牛犊不怕虎；事业发展壮大之际，他刻苦专业业务，积累了大量宝贵的经验。无论是在什么岗位，什么工作环境，敢打敢拼的他总是对工作充满了热情。身为一名省级劳模、全国“五一”劳动奖章获得者，荣誉的背后包含了他日以继夜的辛勤和汗水，他的名字，可谓是家喻户晓，他的创业事迹，在龙矿集团乃全省、全国煤炭行业处处传颂，但陶立波面对荣誉和称赞的目光，并没有表现出丝毫的清高和骄傲，他认为，每获得一次荣誉，都是一个崭新的开始。

      他自称“老陶” 年轻人尊称他“陶老”

 

      2007年，由于龙福公司三期项目建设需要，陶立波带领工程管理部员工负责场地管理工作，面对新岗位、新环境，他满怀激情，全身心地投入到工作之中。面对艰苦荒凉的工作环境，他毫不在乎，无论晴天、雨天，还是酷暑严冬，年逾50岁的他，每天早出晚归，甚至吃住在工地，在施工现场的每一个角落都能看到他不倦的身影，在他的带领下，同事们渐渐转变了观念，在劳模精神的引领下，把艰苦的环境当做创业的沃土，工程质量严格把关，为工程进度的顺利进展争取了宝贵时间。

 

      在工程顺利进展、向顺利完成靠近的关键时期，培养员工的实际操作技能成了摆在项目面前的又一重要任务。陶立波并没有等“庆功”，按照领导的要求，他又带领员工远赴东北拜师学艺。为了苦练炼油技术，陶立波动员广大员工特别是年轻人争取外出学习的宝贵实践机会，带领数十人远赴东北苦练炼油技术。他们白天和师傅们靠现场、看设备、学操作，晚上组织自学和讨论。这些小伙子虽说已经二十出头岁，但在家也是被家“宠坏”的小少爷，为了帮助年轻人的克服懒惰的习惯，尽管时值寒冬时节，陶立波愣是在东北“狠着心”搞起了“军事化”，不仅逼他们早上六点钟起床整理内务，而且带领他们跑操集训。为了让他们在最短的时间内掌握最全面的炼油知识，陶立波敢当小学生，对于不懂的问题刨根问底，只要抓住机会就从师傅手里“要”知识。一位比他年轻的师傅不理解的问，“老陶，你都一把年纪了，学东西还这么卖力图个啥啊？”老陶笑笑答道，“我这把年纪学这些对于我是没啥用，可出来学习一趟不容易，我是挂着这帮孩子，我带他们出来也顶半个师傅，多督促督促他们学点东西，他们还年轻啊！我也是有儿子的人，领导把孩子们交给我了，我就得对他们负责，我得让领导和家长们放心啊！”就是在他的带领下，三个多月的背井离乡取得了成效。他带领外出培训的当年的“孩子”，现在不少成为了班长，也不乏技术员甚至段长，大家都在自己的岗位上把当年的所学用在了实处。当年跟他远赴东北的小伙子们见了他都亲切的尊称他“陶老”，每当听了这个称呼，他总是不好意思的说自己是“老陶”，但 “陶老”的心里热乎乎的。

      供应销售两不误 党务业务相结合

 

      自担任供销中心主任兼支部书记以来，陶立波始终坚持发挥引领作用，带头学习实践三个代表重要思想和科学发展观重要理论，团结带领支部党员，围绕公司党委指示精神，深入开展支部各项工作，为公司党务工作在基层的深入推进做出了突出贡献，取得了良好效果。

 

      在日常工作中，陶立波同志一贯严格要求自己，凡是要求党员做到的，他坚决首先保证自己做到。他针对供销中心作为公司供应、销售管理的特点，号召全体党员开展党员建功活动，他作为支部书记，身先士卒，冲锋在前，积极参与到检修工作当中，坚持盯靠现场，亲身参与到检修工作当中，在他的带动下，支部党员充分发挥了模范带头作用，立足本职岗位，带领员工群众攻坚克难，圆满完成了公司生产、检修和扩建任务。围绕供销中心安全管理工作，陶立波积极组织开展了安全技能学习、安全知识培训、事故案例讨论等活动，带头学习安全技术，提高安全工作水平，有效带动了供销中心全员学安全、讲安全、保安全的浓厚氛围，为仓库物资、油库实现安全管理、长治久安做出了突出贡献。

 

      为了在确保公司利益的前提下，满足客户对油品质量的需求，每次取样、化验，陶立波都会盯靠现场，掌握基础信息，为了保证油罐的合理使用，他不惜牺牲几个月的业余时间，同相关技术人员一同整理改造方案。在日常工作中，他把加强员工的政治理论学习和提高专业素养作为工作的第一前提，时刻把统一思想、统一步伐、加强团队的凝聚力和向心力作为工作重点，要求员工时刻明确自身的任务和责任，与时俱进、紧跟公司发展形势；同时，要求员工提高思想境界，严格自律，踏实工作，待人接物文明礼貌，维护部门整体形象；他铁面无私，对待员工一视同仁，他经常鼓励员工“责任胜于能力，细节决定成败”，对待违反劳动纪律的员工绝不心慈手软，但平日里凡是遇到员工家中有老人生病、孩子上学等，他都积极主动表达自己的心意。在他看来，“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，能帮助同事分担困难，分享喜悦，为员工设身处地解决后顾之忧是他义不容辞的责任。如今，担任着发电分公司的党支部书记的他，也是如此。

      传递的熊熊火炬 延续的奉献精神

 

      陶立波早在80年代就是响当当的劳模，但他数十年如一日，始终以一名老劳模的标准要求自己，并把自己的工作作风带到实际工作中，影响了一批有一批的年轻人。陶立波重视培养新生队伍和年轻人才，在工作中不仅是积极带头的好领导，更是授业解惑的好老师。他平时常说，靠一个人的力量办不了大事，靠大家的智慧和力量才能办成大事。他在工作中言传身教，用别人乐于接受的方式和方法把自己的经验传授给员工，渐渐的，员工们不仅尝到了优秀经验在工作中得到的甜头，而且大大激发了员工们开展业务学习的积极性，这种良好的氛围不仅增强了员工们的互助和交流，而且增强了团队的战斗力，提高了工作效率。

 

      按照公司党委要求，他积极开展员工思想动态调查分析工作，定期找员工谈心，了解员工所思所想，围绕员工普遍关心的问题，积极寻找解决方案，并及时反馈给员工，让员工满意。在工作中，他观察细心，及时发现青年员工安全工作中的问题，充分调动了全体员工的工作积极性。在工作方法上，他充分考虑年轻人好面子、不服输的心理特点，没有一味批评，而是鼓励他们和老员工比安全、比素质，使他们在潜移默化当中形成了争做安全人，争当先进人的正确思想，自觉改正缺点，做好安全工作。在文体活动中，他积极鼓励青年员工参加文体活动，每次参加演讲比赛、朗诵比赛甚至集体劳动，细心的他都会亲自用自己的相机将精彩场面记录下来，洗出照片张贴在办公室内的宣传看版上。他也许做了一件他认为微不足道的小事，但对员工来讲是莫大的支持和鼓励，也激发了员工们团结向上的工作干劲。在他的影响下，奉献精神如传递的接力棒，代代相传……