本网讯（特约记者胡九潭 通讯员李斌斌）阳煤集团五矿围绕“人才强企”的战略目标，强化全员素质提升建设，近日，召开 “1111”人才工程工作组会议，各井区车间“1111”人才工程工作组组长、队组“1111”人才工程工作组组长、选拔的考评员参加会议，副矿长张建设就抓好“1111”人才工程提出要求，会议由人事副矿长助理、人力资源部部长谷炜主持。

      会上五林井、采煤工区、掘开工区、通风工区分别对各自的“1111”人才工程推进情况进行汇报；人力资源部就“1111”人才工程实施办法进行具体安排；职工学校对培训考试情况进行安排，工会、政工部负责人就推进 “1111”人才工程进行解读。

 

      人事副矿长助理、人力资源部部长谷炜针对实施“1111”人才工程中存在的问题，就落实会议精神提出要求：一是广泛宣传，行动迅速，有条不紊认真组织学习；二是严格执行方案，精心组织实施，按照时间顺序，落实 “1111”人才工程；三是及时沟通，加强协调，密切配合，奠定基础，完善“班组建设管理制度、班组安全生产制度、两型班组创建”相关规定，做到精工细作，循序推进。

 

      副矿长张建设围绕实施 “1111”人才工程提出要求：一是深刻理解搞好“1111”人才工程的重要意义，实施“1111”人才工程是搞好安全工作的需要，是提升管理工作和提高效益的需要，通过实施“1111”人才工程，提高干部、职工学历，适应岗位需求；二是各单位制定计划，确定方案，严密组织，在工作中一定要按照计划实施，对照人力资源部下达指标，联系各自实际，采取有效办法，制定激励政策，鼓励职工加强学习，达到提升素质的目的；三是处理好安全生产与素质提升之间的关系，既要搞好安全生产工作，又要提升职工素质，开展素质提升工作不走形式、不走过场，通过学习交流、实际操作、比武等形式促进素质提升，从而搞好安全生产工作。