“党的群众路线教育实践活动的总要求是什么？”“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病。”“祝贺你，回答正确！”

      “今年我矿党委的工作主题是什么？”“为民、务实、廉洁。”“祝贺你，回答正确！”

 

      7月9日上午9点，在川煤集团达竹公司小河嘴煤矿通风队会议室，该矿党支部正组织党员开展“党的群众路线教育实践活动”党建知识竞赛，参赛的17名党员和3名入党积极分子争先恐后的答题，现场气氛热烈。这是该队党支部走群众路线、凝聚发展正能量的一个缩影。

 

      自1996年建队并成立党支部以来，小河嘴煤矿通风队党支部坚持“走群众路线抓党建，抓好党建促发展”的思路，团结带领全队干部职工紧紧围绕安全生产的中心工作，凝聚干部职工智慧，发挥党员带头示范作用，夯实了全队党建工作基础。建队23年来全队未发生重伤及以上事故，全矿建矿以来杜绝了通风瓦斯事故。在今年达竹公司党委庆祝建党92周年表彰大会上，通风队党支部再次被评为“五好”党支部。

 

      众人拾柴火焰高

 

      小河嘴煤矿煤炭赋存条件差，井下裂隙瓦斯涌出量大，建矿之初矿井瓦斯超限次数每年达数百次之多，同时通风管理点多面广，零散作业岗点多，安全管理难度较大，再加上全队很多员工都是从采煤、掘进等队转岗过来，这些因素使员工对通风队的发展产生了困惑，有些员工要求调队。

 

      针对这些情况，2008年5月，通风队党支部在全队员工家属中开展了“我怎么看待通风队的发展”、“通风队发展之我见”等大讨论活动，要求全队党员、班组长每人上交1篇讨论稿，由党支部书记在周三学习会上公开点评。讨论期间，5名党员队干分别带着问题到班组调研，收集员工的意见和建议，并到兄弟单位学习通风管理先进经验。
这些意见或建议汇总到党支部后，党支部书记唐建国和队长蒋佑军组织全队党员、班组长和骨干员工进行了多次讨论，修改完善了《通风队各岗位安全生产责任制》等26项管理制度和措施。在安全生产责任制考核上，党支部拉得下面子，硬得起心肠，党支部书记和队长每月逗硬考核，考核结果直接与工资收入、岗位调整挂钩，让不认真履行安全职责的人罚票子、丢面子、挪位子，使区队管理水平、职工队伍面貌焕然一新。

 

      从2009年开始，通风队在全矿深入开展“人人都是通风员”通风知识宣传培训活动，引导全矿员工爱护通风设施。同时，该队管好用好瓦斯抽放设备，使瓦斯抽放由过去单一的顺层抽放发展到现在的顺层、穿层、高位等相结合的综合抽放方式，瓦斯抽放量从2009年的40万立方米提高到2012年的550万立方米，矿井瓦斯超限次数由建矿之初的几百次下降到2012年的1次。

 

      当前，煤炭行业形势严峻，企业生产经营压力巨大，员工收入有所下降，情绪受到一定影响。通风队党支部及时开展形势任务教育和降耗提效活动，引导全队员工和家属做好“过紧日子，不过苦日子”的思想准备，提振共克时艰的信心。

 

      如今的通风队队伍稳定，员工年人均收入从建队时期的每年2000多元上升到2012年的5.6万元，矿井瓦斯超限次数逐年下降，全队建队以来杜绝了重伤及以上安全事故。在今年达竹公司庆祝建党92周年表彰大会上，党支部书记唐建国再次捧回了公司“五好”党支部的奖牌。

 

      党员带头做示范

 

      “要开展好基层区队党建工作，首先要把全队党员的积极性调动起来， 抓住一个点，带动一大片，才能把工作做扎实。”通风队党支部书记唐建国认为。

 

      在通风队党支部，有条不成文的规定，全队党员手机必须24小时处于开机状态，一有特殊情况立即赶赴现场。5名党员队干的办公桌上设了“党员示范岗”铭牌，正面是党员干部的姓名、单位、职务，背面是廉洁或履职方面的警示语。党员干部到现场都佩戴“党员安全生产示范岗”的红色安全帽和标明职务的袖章，以接受员工监督。

 

      在2011年7月安装升级矿地面固定瓦斯抽放系统时，通风队党支部成立了以5名党员队干为骨干的安装组，在设备安装的2个月时间内，5名党员队干轮流泡在现场，遇到安装任务紧中午就在现场吃盒饭，全队硬是按期完成了安装工作，为矿上节约安装费30万元。

 

      今年初，在该矿井下2016机、风巷道管道回撤中，1800米的老巷道，4000余米管道，只能靠人拖或扛，遇到巷道低矮的地方还只能爬。有困难，党员走在前面，每天有3名党员轮流下井和勤杂班员工一起干，用肩扛手拖的方式完成了管道回撤任务。

 

      针对当前井下采掘头面增多，实施采掘活动向深部延伸、通风管理点多面广的实际，通风队党支部围绕安全生产中心工作，为党员划定了安全生产包保责任区，深入开展了党员包保新员工、党员奉献日等活动，要求党员做到身边无“三违”、无隐患、无事故，充分发挥先锋模范作用。

 

      作为目前全矿拥有党员人数最多的基层区队党支部，通风队党支部还实行组织生活汇报制，党员参会发言制和支部大会效果督察制，针对有些党员在会上不善于表达自己的思想的问题，党支部给党员购买了笔记本，要求他们在会前将想说的话先写下，然后在会上对照发言，解决了党员会上紧张不愿说、不敢说的问题。

 

      “在井下，苦、累和有危险的活，我们党员都要冲在最前面。如果包保的员工出了问题，我们也要承担责任。前不久，我包保的一名工友图省事违章操作，被唐建国书记抓到了，罚了我200块钱呢！”通风队党员、监控监测班班长余德勇说。

 

      党建搭台强基础

 

      7月9日，在通风队党支部书记唐建国的办公桌上，办公桌上的一本见习日志引起了很多人的注意。翻开可以看到，上面写有员工学习的知识内容， 旁边还有心得体会和用红笔做的批注。

 

      “刚来第一天，区队党支部就给我发了日志本，要我把每天的工作收获写在本子上，每隔几天党支部书记还要点评。”新进大学生陈小川说。针对新分配大学生刚进煤矿比较盲目，不清楚自己工作角色的现状，通风队党支部通过见习日志这一载体，不但可以清晰了解大学生员工在工作中的所思、所学和所获，而且能够与带徒导师形成良性互动，培养他们发现问题、解决问题的能力。

 

      近年来，通风队党支部全方位、多渠道倾力为员工学知识、提技能、强业务搭建舞台、创造条件，打造学习型、技能型、安全型、创新型、节约型的“五型员工”。积极组织员工参加本队、矿和达竹公司举办的技能竞赛活动，对获奖者除给予物质奖励外，还在先进个人评选、班组长竞聘中实行同等条件上优先照顾。

 

      从去年6月开始，通风队党支部推行“队干党员一带三，普通党员一带一”活动，即：1名党员队干和3名技能差的员工结成技能互助小组，1名普通党员和身边的1名技能差的员工结成技能互助对子，达到相互促进，共同提高。安瓦员王绍峰技能较差还不愿学技术，党员王仁均主动和他结成技能互助对子，手把手的传授技能，王绍峰的技能很快得到提高，今年还被队上评为月度安全明星员工。

 

      2009年参工的党员李洪能吃苦、肯钻研，党支部对他进行重点培养，短短4年时间，只有高中文化的李洪成长为区队技术骨干，去年还拿到了大专文凭。近5年来，党支部先后有6人次党员被评为矿十佳管理人员、2人次党员被评为十佳技能型人才、还有14人次党员获得矿和公司级荣誉，该队党支部副书记唐游前不久还代表矿党委在川煤集团党委举办的集团基层党支部书记座谈会上做了交流发言。

 

      与此同时，通风队党支部还建立了员工思想全时空掌控档案，定期组织召开全队班组长以上管理人员及各操作工种讨论会，分析员工思想动态，帮助解决员工困难，使其安心工作。在前一段农忙季节保勤期间，该队几乎没有员工请假，也没有出现影响工作的事件。

 

      “众人拾柴火焰高。通过学习实践我们认识到，无论干什么工作，都必须走群众路线、集群众智慧、激群众活力、让群众满意。这些方面我们还有很多工作要做。相信我们通过认真‘照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病’，一定能更进一步！”谈到下一步党建工作的打算时，通风队党支部书记唐建国的话语中充满了坚定。