本网讯  今年以来，川煤集团达竹公司小河嘴煤矿将培训作为提高职工素质的重要手段，多层次、全覆盖开展职工技能培训活动，使“会一门，精两门，懂三门”在矿区不再是新鲜事。仅今年7月份，该矿就举办各类培训班9期，参培职工1085人次，考试合格率达99.04%。

      该矿抓好通风监测、瓦斯抽采、通信联络等特殊工种培训，先后举办了通风设施工、瓦斯抽采工、瓦斯监测工等特殊工种技能培训12批次，并及时为轮岗、换岗的特殊工种人员组织培训，做到了特殊工种人员100%持证上岗。开展好作业规程贯彻培训，今年先后6批次培训采掘职工682人次，经考试全部合格。

 

      提高事故防范意识，保证井下职工人身安全是该矿安全培训的重点，自今年初矿井紧急避险系统建成以来，该矿分批次举办了紧急避险系统实操培训和应急演练活动，培训采取现场实操演练和地面理论知识学习两种方式，培训内容包括现场避险路线、应急预案、避难硐室使用流程、应急设施使用、避险设施检修和维护等，全矿863名下井职工参加培训和考试，考试及格率达到了100%%。

 

      在当前煤炭产能过剩，煤价下滑、货款难收、竞争激烈等背景下，该矿将法律法规知识培训纳入全年培训计划，加强全矿干部职工，特别是全体管理人员的法律法规知识学习培训，在7月下旬举办了全矿管理人员法律法规知识培训，邀请了达县司法局和南外镇司法所的司法干部到矿为管理人员授课，引导各级管理人员积极主动作为，化解矿区各类矛盾，促进依法治企。

 

      在新进职工的岗前培训上，该矿严格执行国家规定的培训课时，注重教学实效。所有新进职工都必须通过由劳资科组织的体能耐力测试。岗前技能培训期间，实施理论和现场相结合手段，授课老师将新进职工带到井下采倔工作面实地观摩和操作，并邀请现场经验丰富的师傅负责现场讲解和示范操作，使新进职工对井下现场有了直观感性的认识。

 

      除了常规培训活动外，该矿还创新职工培训模式，在矿安全管理信息平台的“职工培训考试监察”系统上设立了手机“每日一题”模块，利用系统每日向区队职工手机发送一道安全知识题，使职工不受时间和空间的限制随时随地学习。矿每月对各区队职工手机“每日一题”的回复率和回复正确率进行考核，职工每答对一道题矿上奖励0.5元，对回复率低于95%和正确率低于90%的职工进行处罚，激发职工自主学习安全知识的积极性和主动性。

 

      据统计，今年7月份，该矿8个区队687名职工参与了“每日一题”手机短信答题活动，系统共发送短信19055条，回复18668条，回答正确17056条。回复率98%，正确率92%。其中，通风队职工回复率最高，达到99.6%；采煤一队回复正确率最高，达到98.9%。

 

      通过多举措培训，小河嘴煤矿职工队伍技能水平得到明显提升，70%的职工拥有2个或以上的特殊工种操作证，职工轻伤率逐年下降，涌现出了王树全、韩勇、向小东等在全煤系统、省市和达竹公司职工技能大赛上获奖的高技能人才，到8月12日，该矿已实现连续安全生产2276天。（杨涛）