本网讯 （特约记者胡九潭 通讯员李斌斌）8月16日，山西阳煤集团五矿召开第八个人才工作日座谈会，矿领导与各井区单位和机关部室负责人及优秀科队管理人才、优秀专业技术人才、优秀高校毕业生、优秀高技能人才、优秀班组长代表等畅所欲言，共话企业人才工作建设途径。

      在座谈中，阳煤集团五矿对人才工作进行总结的同时，按照《关于表彰2013年“8.15”人才工作日优秀人才及优秀“两型”班组的决定》，对各类优秀人才进行了表彰。

 

      阳煤集团五矿围绕人才强企战略目标，高度重视人才的开发的培养，把人才工作列入议事日程，对人才队伍现状进行摸底调查，着力解决人才欠缺的问题，创新人才机制，制定完善矿、井区（车间）和队组三级管理培养人才机制，合理专业结构，严格人才的准入、培养，强化人才的平衡，将 “1111”人才工程与职业技能鉴定与三级职业技能大赛相结合，引导职工立足岗位成长。强化班组长和队干人才队伍的培养，通过压担子、定时间、交任务、供平台等方式，锤练人才。大胆使用高校毕业生，在政治上关心、生活上照顾、工作上帮助，全面推行能力择优、民意选人、业绩导人的原则，创造公平、公正的环境和条件，特别是通过“干部上讲台、培训到现场”工作，不断提高人才素质和能力。

 

      五矿号召各类优秀人才，发扬成绩、再接再厉，忠于企业，忠诚做人、忠诚做事。把学习作为职业生涯的第一要务。学习就是充电，一个人就像一个蓄满能量的电池，充满电不放电，电能就会随着时间的推移而自然流失，不做功，这样的职工就不能为企业提供劳动价值；而只放电不充电，就必然会失去后发动力，不能为企业创造价值和有效劳动，这就需要经常充电。学习就好比充电，通过各种方式不断加强学习，充实自己。以高度敬业的精神迎接工作挑战。有了敬业精神，就能对自己的工作高效开展；有了敬业精神，就能积极迎接挑战，有了敬业精神，就能更好地实现自身价值；有了敬业精神，就能把公家的事当成个人的事来办，把自己最大的能量发挥出来，使自己的工作能做到最优，经得起考验。