“对铜川矿业徐家沟矿实行内部承包经营，是集团的需要、公司的需要，也是应对煤市‘寒冬’、保证生存发展的需要。而裁减、分流的300多名职工，是我们铜川矿业公司的功臣，没有他们牺牲个人情感与利益，我们的决策是难以实现的！”铜川矿业公司党政领导满怀深情，要求接收单位高度重视分流人员。

      “分流到东坡矿的57名徐家沟职工，不仅是我们的兄弟，也是全局的功臣，全局、甚至全集团都在殷切地盼望着他们安心、顺心，尽快适应新环境和新生活。而我们，谁也不能保证他们的今天不是我们的明天，必须善待他们，真心欢迎他们！”东坡矿党政领导专门召开全矿干部职工大会，语调殷切而铿锵。

 

      殷殷盼望，切切连心。8月27日以来，毗邻徐家沟矿的东坡矿，涌动起为分流职工缔造“心灵之家”的暖流。

      “家”的欢迎

      27日，入秋的东坡一派盛夏的热烈，57名徐家沟矿分流职工，怀着对未来的不确定与忐忑，前往报到。 
     

      有谁能体会从小康人家跌入困顿的苦楚？是鲁迅的呐喊。有谁能体会从赖以生存的土地迁徙到异地的惶恐？是57个心灵最真的呐喊。
意

 

      外的是，每人500元的就餐卡已经办好，“送卡人的微笑真熟悉！”三人一间单身宿舍，配备有衣柜、水壶、单人床，向阳、整洁，“感觉挺舒服的！”宿舍楼还开放有阅览室、活动室、娱乐室，“这就是新家了！挺不错！”
吃、住安排好，热烈的欢迎会开始了。“从今天起，你们不仅是徐家沟人，也是咱东坡人，有两个矿的身份，就有两个矿的荣誉，当然，也有责任！一家人不说两家话，以后，有什么困难就反映出来，全矿都会努力解决。我们做的对的，你们要支持；不对的，欢迎大家提出来！希望你们把东坡当成自己的家，安心、快乐地在这里生活和工作。”

 

      当晚，矿党政领导又到单身楼，看望分流职工，促膝而谈，热情而殷切。

 

      “这一天，真没想到！太周全、太热情、太感动了！”在徐家沟矿工作35年的井下电钳工朱帮胜异常感慨。

      “家”的温暖

      “不论他们年龄多大，到了咱矿，都是新工人，都要配备最好的师傅，签订师徒合同，保证他们各方面的适应。”

 

      劳资科，对分流职工逐一健全工作档案，了解他们的性格、学历、兴趣、家庭状况等，用微笑的沟通，打开了57道心门。

 

      教培科，合理设置培训课程，邀请矿领导、专业讲师轮流授课，侧重环境介绍、心理调适、操作规程等，用灵活生动的知识，坚定了57颗心灵。

 

      管理干部，一对一沟通交流，多人次交叉互动，采取各种方式，以同事情、工友谊，创造热情互助的氛围，用本真的温暖，活跃了57个心声。

 

      东坡人，主动邀约，或聊天、或游戏、或采购、或学习，俨然“一家人”，用真诚缔造了57人的“心灵之家”。

      “家”的盼望

      “希望你们把东坡当成家，这个家盼你们成长成才啊！”

 

      很快，矿下发文件，聘王海高、王有红分别任综采一、二队副队长。57颗心燃起了工作的烈焰，全矿露出了欣然的微笑。

 

      王有红，曾任徐家沟矿采区副队长17年之久，是分流的3名干部之一。他说：徐家沟生产条件差，煤质也差，长期亏损，在煤市这么低迷的情况下，实在不是个办法！这次公司的决策，也是没办法，却还为了保证我们有饭吃、有事干，大费脑筋！来到东坡，从上到下都给了不少照顾，“真的很感动！”他说“：既来之则安之，我也没啥本事，只能好好干工作，用行动回报大家了！”

 

      分流的80后技术员孙亚辉说：遭遇分流，搁谁都是一道槛儿！说不难受，那是骗人的！第一天东坡矿做得那么好，我还是一夜无眠啊！但事实就是事实，我们都得学会接受和适应，矿长、书记的话，让人心里很暖和，我会努力的！

 

      井下电钳工余浩林说：我们那是炮采，现在得学综采，真怕年龄大，学不动了！要以后受歧视，可咋办呀！现在和东坡人一接触，又热情又实在，有他们帮忙，绝对能学会！

 

      心灵有了家，行动添动力。目前，57名分流职工已逐渐适应，积极进入新的角色转换中，他们说：肩负两个矿的荣誉，只有实际行动才撑得起！（王金芝 肖强）