本网讯 今年以来，川煤集团达竹公司小河嘴煤矿职工培训上狠下工夫，有针对性的开展了多层次、全覆盖的职工培训活动，使职工队伍整体素质得到了较大提升。仅8月份，该矿就举办各类培训班5期，培训职工268人次，考试合格率达99.05%。

 

      该煤矿将采掘作业规程作为安全技能培训的重点，实施先培训合格，后上岗操作，培训不合格不得上岗。截止8月底，该矿已先后举办了13批次的职工采掘工作面作业规程专项培训，培训均采取了理论培训＋现场实训相结合的形式，使职工既掌握了采掘理论知识，又熟练掌握了现场操作技能。

 

       强化法律法规知识培训，在今年8月份开展了法律法规知识进社区、进科室、进区队、进班组、进楼院、进家庭的“六进活动”，通过专题讲座、标语横幅、法制挂图、法制广播专题、法制案例宣讲、现场模拟演练等形式进行了全方位的法律法规知识培训，灌输遵纪守法意识，促进了矿区稳定和谐。

 

       推行班组长和群监员季度强化培训制度，所有班组长和群监员都必须轮流参加强化培训。到9月10日，该矿工会和劳资科已联合举办了3期班组长和群监员安全技能专场培训，共有176名班组长和群监员脱产参加了强化培训，并在培训后进行了严格的闭卷考试。据该矿劳资科副科长康振胜介绍，培训考试合格率达到了100%。

 

       严格执行国家关于煤矿新工人岗前培训的规定，在新工人培训环节新增加了负重长跑、举重等体能测试项目。同时，该矿劳资科在新工人培训上注重实效，将新工人岗前培训由地面延伸到井下，组织新工人到井下采掘工作面进行现场观摩，由经验技术过硬的师傅负责讲解和示范，使新工人尽快适应煤矿井下作业环境，提高自身安全技能。

       抓好职工手机“每日一题”的学习培训，由安监处和劳资科加大对职工回复率和回复正确率的检查、考核和奖惩力度。该矿规定，职工每答对1道手机安全试题，矿上奖励其0.5元，对回复率和回复正确率达不到要求的区队和职工则按规定进行考核和处罚，以此提高职工参与手机每日答题的积极性和主动性。

 

       据该矿安监处统计，今年8月，该矿8个区队668名职工参与“每日一题”短信答题活动，共发送短信18392条，回复16712条，回答正确15410条。回复率90.87%，正确率92.21%，其中，运输队职工回复率最高，达到96.41%，通风队职工回复正确率最高，达到93.54%。