本网讯（特约记者胡九潭报道） 阳煤集团五矿按照党的群众路线教育实践活动的部署要求，切实把搞好谈心交流作为开好专题民主生活会的重要前提，紧紧围绕高质量总结今年、高标准谋划明年、大力加强领导班子建设等内容深入开展谈心交流活动，全矿上下进一步形成安全稳定发展的共识，进一步激发干部职工团结拼搏、攻坚克难、争创一流的工作热情，为实现各项指标奠定思想基础。
　　

      阳煤集团五矿党委切实增强谈心交流的科学性，出台了各级领导班子和领导干部深入开展谈心交流活动的意见，明确提出谈心交流原则，确保能够深入了解、客观评价、理顺关系、统一思想。各级领导干部和党员干部在谈心交流中，坚持推心置腹、热心对待、真诚相见、坦诚交流，营造良好的谈心谈话氛围。各单位全面客观看待班子建设，辩证公正评价每位干部，既充分肯定工作成绩，又明确指出存在的问题。有的放矢针对谈话对象特点和具体情况的不同，谈话前确定有针对性的内容，因人而异、因势利导、讲求实效。在谈话过程中耐心疏导，针对部分干部因当前工作任务重、节奏快、压力大等因素引发的思想负担和畏难情绪，耐心说服教育，加强心理疏导，正视存在的困难，切实提高思想认识，增强工作的主动性。各单位把集中谈话活动与平日交流谈心紧密结合起来，对发现的苗头问题及时提醒，对出现的内部矛盾及时化解，防止问题升级和矛盾激化，进一步增强谈心交流的科学性。
　　

      阳煤集团五矿在开展谈心交流活动中，结合自身实际，着重在提高效果上下功夫，有针对性地开展谈话交流。坚持激励性谈话交流，以表扬为主，重点肯定工作成绩，充分调动积极因素，激励广大党员干部群众以更加饱满的热情和更高的标准干工作；坚持关怀性谈心交流，在激励党员干部工作热情的同时，特别关注党员干部在工作和生活等方面存在的困难，想干部群众之所想，急干部群众之所急，解干部群众之所困，最大限度地解决其无力解决的问题，把组织的关怀送到干部群众的心坎上；坚持沟通性交流谈心，各级领导干部主动与党员干部群众交朋友，加强思想、工作和学习等方面的沟通交流，充分发扬民主，广泛听取党员干部对领导班子和领导干部的意见建议，切实加强对新情况新问题的研究，在不断学习探讨交流中形成共识；坚持提醒性交流谈话，党员干部在承担重要工作、负责重点工程、出差、婚丧嫁娶、接待群众来信来访等重要事项时，及时提醒其注意身体、注意安全、注意形象、注意廉洁自律；坚持反馈性谈心谈话，在考核结束后，及时向党员干部本人反馈有关情况，特别是对考核结果不太理想的干部深入进行谈心交心，促使其正确对待组织评价和群众公论，不断加强和改进工作。同时，根据实际情况，充分利用干部任免职、警示教育和诫勉谈话等时机，深入开展谈心交流活动，进一步增强谈心交流的针对性，有效提高谈心交流的质量，统一思想认识，形成广泛共识。
　　 

      阳煤集团五矿开展谈心交流活动，把握操作性，坚持领导干部带头谈，机关干部互相谈，党员干部定时，干群之间深入谈，坚持日常谈心与重点谈话相结合，集体谈心与单独谈话相结合，集中谈心与分步谈话相结合，同级谈心与上下谈话相结合，谈心谈话与关怀解决干部群众实际问题相结合，进一步把健全和完善谈心交流长效机制作为教育实践活动健全制度机制的重要内容，不断促进谈心交流活动规范化和制度化。