从今年11月26日开始，川煤集团达竹公司小河嘴煤矿实施平民选秀，从全矿一线电钳工中开展电钳工技师评聘活动，以此进一步激发全矿电钳工学技术、提技能的积极性和主动性，营造比、学、赶、超的良好氛围，提高电钳工队伍的整体水平。

      该矿规定，在小河嘴煤矿从事电钳工种两年以上，在年度内个人无旷工和无“三违”行为的电钳工，均有资格参与评聘。该矿成立了电钳工技师评聘工作领导小组，编制了专门的电钳工技师评聘理论考试试卷和实操演练评分表，监考人由机电运输科、工会和纪委监察审计科等职能部门人员组成。除了理论测评和实操演练外，竞聘人员还要接受其个人的日常工作业绩考评，评聘组要对每名竞聘人员的道德品质、工作态度、劳动纪律、设备故障排除、设备检修维护能力等方面进行综合考评。

 

      为确保优中选优，该矿计划每两年评聘一次，每次评出5名初级电钳工技师和5名中级电钳工技师，矿给予初级技师每月300元的工资性津贴，中级技师每月500元的工资性津贴，该待遇可享受两年。同时，按照宁缺毋滥的原则，该矿将所有参加竞聘的电钳工按机电、采煤、掘进等专业线进行排名，综合得分在85分以上的竞聘人员，方有资格参加评聘。目前，该项工作正在有序展开。（杨涛）