陕煤化铜川矿业公司坚持教育、预防和惩处相结合的办法下狠茬抓党风廉政建设，为企业发展创造了风清气正的良好环境。 

      矿业公司先后荣获全国企业文化建设创新先进单位和“百佳”贡献单位；全国企业文化建设示范基地和煤炭行业3A级信用企业；陕西省委、省政府预防职务犯罪先进单位；陕西省纪委廉洁文化建设示范点；省纪委、省国资委、陕煤化集团纪检监察先进集体。更来自于党风廉政和反腐倡廉建设所创造出的风清气正良好环境。

      以廉洁教育为先导，涂好廉洁“防腐剂”。公司每年举办廉政建设报告会，邀请省纪委、省监察厅及检察系统的领导授课。组织党员干部多次赴省、市警示教育基地听取职务犯罪人员现身说法。特别是去年以来，集中开展从业教育的载体达19项，每一项教育都触及到党员干部的灵魂，让个别有腐败倾向的干部树立起不敢、不能、不愿腐败的思想意识。在公司副科级以上干部办公室悬挂“算好人生七笔帐警示牌”，使教育入眼、入心、入脑。发挥公司、铜川市人民检察院职务犯罪预防网络中心和北区、东区、市区工作站作用，多次开展预防提醒，所辖区域内1000余人（次）接受教育。按照省纪委廉洁文化建设示范点的创建标准，突出开展廉洁文化“五进”活动，使文化教育“入眼、入心”。公司以廉洁文化进家庭为依托，每年组织新提任的副处级领导干部家属召开家庭助廉座谈会，签订家庭助廉承诺书，用“不贪图你的权利和地位，只求你带好队伍，做一名廉勤兼优的好干部”这些廉洁治家格言规劝配偶，引起了家属的强烈共鸣。

      突出权力运行的监督，打好廉洁“预防针”。围绕棚户区改造房分配安置、“三公”经费使用、生产矿井领导值班带班、安全风险抵押奖发放等纪律规定的执行情况进行监督检查，确保了纪律执行到位。针对党员干部可能出现的失误、错误或苗头性问题，采取超前提醒、诫勉督导、责令纠错等防范性措施,防患于未然。2013年，针对某单位领导利用职务之便，为自己亲属和关系人谋利提供便利条件和多占棚改房的问题，公司党政主要领导亲自过问、亲自督促查办，责成其立即纠错并写出深刻书面检查，不致以小错铸大错。

      保持惩腐的高压态势，打造反腐“隔离带”。对腐败实行“零容忍”，不给任何人产生腐败的机会，对腐败行为发现一起查处一起,决不手软。近年来，公司纪委监察部门按照 “事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法”的案件查办方针，通过对职工群众来信反映的问题进行核查，先后立案5起，8人受到纪律处分，1人被移交司法机关，维护了党纪政纪的严肃性，真正做到查办一个案件，惩治一些腐败，发现一些漏洞，完善一些制度，教育一批干部，维护一方稳定的目的。在严惩腐败的同时，把警示训诫三项制度作为超前预防的重要手段，先后对有苗头性、倾向性问题的6名同志早打招呼早提醒，防止小错酿大错。

      风清气正的良好环境确保了生产经营活动在困境中稳步推进，煤炭生产连续8年突破千万吨，至2013年底，已连续安全生产880多天，创建局58年来最长安全周期，所属八对矿井全部实现了安全“零”目标，其中3对矿井连续安全生产2700天以上。