本网讯（特约记者胡九潭报道）2月26日，阳煤集团五矿召开2014年矿处级后备干部推荐暨2013年度干部选拔任用工作“一报告两评议”大会，矿副总以上领导，矿助理以上干部参加会议。阳煤集团党委组织部副部长刘晋，矿党委书记祁致祥，矿党委委员、矿长王冬平在主席台就座。会议由矿党委委员、矿长王冬平主持。

      阳煤集团党委组织部副部长刘晋在大会上说明了矿处级后备干部人选的条件要求、产生范围以及工作方法和步骤。并对后备干部民主推荐的有关条例规定及投票程序作的介绍。刘晋要求民主推荐矿处级后备干部及“一报告两评议”工作要高度重视，正确行使民主权利，从实际出发，从企业的最大利益出发，切实搞好民主推荐后备干部及“一报告两评议”工作。

 

      祁致祥作了题为《依制据规 程序管控 强化干部选拔任用工作的公信度》的专题报告，在介绍我矿干部队伍建设情况后指出：一是坚持制度选拔，严格任用程序，营造公正的用人氛围。坚持依制选拔，严细审查，把好后备干部入门关。第一，加强学习宣传干部选拔任用工作的相关制度和程序。第二，严格审查，保证后备干部候选人的资质条件符合规定。第三，严明纪律，坚决维护民主推荐工作的严肃性。二是坚持科学培养，动态管理，把好后备干部质量关。第一，是加强业务培训，提高后备干部综合素质。第二，注重日常考察，加强后备干部过程监督。第三，建立报告制度，强化后备干部实务历练。三是坚持德才兼备，程序任用，把好干部选拔民意关。第一，始终坚持从后备干部当中选拔干部。第二，始终坚持选任干部听从民意。第三，始终坚持任前公示透明。第四，始终坚持党委票决制。四是坚持民主评议，强化民主监督，促进新任干部的成长。坚持任前约谈，做好新任干部履职尽责的思想；坚持民主评议，提高新任干部自我认识的定位；坚持作风建设，强化各级干部践职履责的意识。严肃整改“四风”问题，扎实开展批评和自我批评，形成党员干部团结奋进的工作格局。完善了领导联点包保制度，规范了干部管理四项职责，规范了干部管理四项职责。完善和修定了干部请销假制度、干部安全问责制度、干部安全红线制度、干部下井管理考核评价办法，进一步强化了干部履职尽责的意识。

 

      针对干部队伍中存在的问题，祁致祥提出要求：一是加大后备干部的培养、教育力度，建立一支素质较高、群众公认、专业对口、结构合理的后备干部队伍；二是坚持正确的用人导向，增强干部选拔任用工作的公信度，要把在安全生产、促进发展和维护稳定中取得的实绩作为选拔任用干部的重要依据，选拔那些有本事、能干事、干成事、群众认可的干部；三是加大公开、公正、公平竞选干部工作力度，赢得干部选拔任用公信度。坚持“赛场选马”，营造良好的竞选环境。建立“赛马”机制，变“伯乐相马”为“赛场选马”，把有才干、有经验、有工作热情的干部选拔到领导岗位。推进竞争上岗，营造良好用人氛围。探索推荐方法，保障选举人民主权利。优化后备干部预备人选民主提名程序，坚持组织把关与党员群众提名相结合，自下而上推荐与自上而下推荐相结合，为更多的优秀人才提供更大的发展空间，为五矿的永续发展储备更多的人才资源；四是加强全程监督，维护干部选拔任用公信度。

 

      严格程序，注重事前监督。健全干部调整事前沟通制度，二是严格措施，强化事中监督。在干部选任过程中，严格推行干部考察公示制，严厉查处，延伸事后监督。全面开展干部选拔任用工作“回头看”活动，杜绝干部选拔任用工作中的歪风邪气，确保干部选拔任用工作健康、有序进行。

 

      大家通过无记名投票方式推荐矿处级后备干部。