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“最柔软的力量，往往最恒久！最成功”！
捧起“全国能源化学工会女工家属协管安全先进集体”奖牌，陕西煤化铜川矿业东坡煤矿党政领导欣慰地笑了，女工家属协管中心9朵“女人花”，一脸灿烂。
灿烂的背后，是温馨的柔软，持久的坚持，消融安全坚冰的骄傲，更是“温馨东坡”这支品牌队伍坚定的誓言：“矿工安全，我心幸福！”
这样的誓言，让东坡矿女工家属协管中心破蛹成蝶，情注安全，用“温情如水、馨香处处”的工作风格，将“三违”反复率下降了5个百分点，令职工由衷感叹：“真不容易！”为矿井持续实现安全“零目标”，注入了柔韧的坚持。
破蛹成蝶 缔造品牌
起点的高度，决定终点的力度。怎样遏制“三违”反复率？怎样把安全意识如水一般，自然融入，入脑入心入行？“创建一支具有品牌价值的女工家属协管队伍”。两年前，东坡矿一致决议。
策划品牌，矿领导带领宣传、安质、工会等部门，参观取经，征集建议，锁定“温馨东坡”。又在井口开设办公室，开辟专门阵地，在全矿选拔8名文化高、素质强、能力好的职工家属，配备1名女工主任，集中培训后，独立办公，“创造性地开展工作”！
品牌催生动力。加盟“温馨东坡”，使命感、荣誉感、自豪感由然而生，牌板上“做事创一流、协管创品牌”、“作一朵女人花、铸一颗安全心、系全矿幸福景”，映衬“温馨东坡”成员照片，时刻激励她们：倾注真情，化解“三违”，以女性特有的柔软力量，提升岗位价值和人生价值。
无愧品牌，“温馨东坡”自学加互学，积极找视频、PPT、影视资料等，学习专业知识，讨论矿井特色品牌文化渊源，分析“东坡文化”的形成结构，评析“东坡文化”推出的十张文化名片，深刻领会她们作为“温馨东坡”，即矿井第十张文化名片，必须承担的责任与使命，将企业品牌、工作品牌、特色品牌意识深化于心，固化于行，时常拿出自己家里的绿豆、红糖、茶叶等，冬送温暖，夏送清凉，以温馨的微笑，传递关爱，助推安全，赢得了众多口碑，实现了破蛹成蝶。
“破冰”有方 靓丽品牌
“哪里有没解决的矛盾，哪里就有问题”。“当一个简单的问题又被重新慎重地提出来的时候，这个问题就不再是简单的了。”隐患难消、“三违”反复，不仅是安全管理的“坚冰”，也是“温馨东坡”重要的“破冰”任务。
她们建立健全工作职责、例会、帮教、谈心、文化活动等制度，推行安全协管“十字工作法”，月考核，年评比，兑现奖罚。“破冰”中，突出“情、管、联、宣、送、谈、帮、学、创、当”十个字，以慈母心、夫妻爱、手足情，管思想、管纠纷、管疏导，“五必访，六必帮”，对“三违”人员做到：本人不认识错误不放过，家属没有有效措施不放过，本人对“尊章守纪”不承诺不放过，创新方法途径，争当“四心人”：热心为一线职工办实事、办好事、解难事，当职工家属热爱的贴心人、暖心人、知心人，绽放出不同“女人花”的独特魅力。
借力特色活动，靓丽“温馨东坡”。为此，她们开展“全家总动员”活动，利用周五安全学习时间，组织矿工妻子、孩子等亲属到各单位，与职工一起听安全课，讲安全事，签安全名。连续数周，基层各单位100余户家庭汇聚一堂，与主管、党支部书记沟通互动。孩子们说：要让爸爸高高兴兴上班、安安全全挣钱！家属感叹：得好好学学安全常识！职工们笑谈：老婆、娃娃被动员了，下班再不敢熬夜打牌了！开展“把亲情带下井、把安全带回家”活动。不定期组织女工家属下井体验，让60余人分批、步行到井下工作现场，体验艰辛，换位思考。升井后，召开座谈会，谈感受，论思想，“常吹安全风、倾力助安全。”组织退休职工下井感受变化，发挥余热，言传身教保安全，用亲身经历，讲变化保安全，督促职工“事事讲安全、刻刻保安全”。还开展了排查“不安全人”、真情嘱安全、“反思想麻痹、反侥幸心理、反习惯性违章”等活动，让“女人花”香，浓郁安全生产之风，靓丽了“温馨东坡”品牌。
真情真爱 升级品牌
“子非鱼不知鱼所乐也。”“从事女工家属协管工作，我找到了自己的价值和乐趣，越来越热爱这份工作了！”这样的真情真爱，使“温馨东坡”不断升级着品牌效应。
她们自发组成“爱心协管小分队”，经常到残疾职工、困难家庭、孤寡老人家中，洗衣做饭，传递不是亲人胜亲人的温馨。对低保户摸排登记，建立档案，重点人重点帮扶。逢年过节，嘘寒问暖，送上慰问金和慰问品。又联合名家教授或有关单位，举办烹调、礼仪、保健知识讲座，针对帮教中出现的各类问题，拟定提纲，组织安全讲解、座谈、分析活动。还引入趣味游艺、才艺比拼等概念，结合安全知识竞赛模式，深入宣传安全法律、法规、应用知识等。尤其对“三违”人员及家属的跟踪走访，了解所思所想，征求意见建议，进行合理剖析，让“三违”职工下定决心：“一定坚持安全生产！不然，真对不起人家的一片苦心！”
岁月更迭，馨香沁脾，“温馨东坡”用真心、真情和真爱，协管安全，守护安全，印证着办公墙壁上的宣言：笑面如花颂安全，安全风荷舞翩跹，翩跹菊语斥“三违”，“三违”遁迹红梅笑，为东坡矿的一方安全注入了历久弥深的百花香韵。
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