本网讯（特约记者胡九潭报道）为切实搞好煤炭行业特有工种职业技能鉴定工作，不断提高员工队伍素质，改善员工队伍技能等级结构，促进安全生产，3月5日，阳煤集团五矿召开技能鉴定暨 “1111”工程和班组重点工作及”两型”班组评比工作安排会，各井区单位书记、直属队组书记及办事员，相关部门负责人参加了会议，副矿长张建设出席会议并提出要求。会议由人事矿长助理、人力资源部部长谷炜主持。

      会上，阳煤集团五矿人力资源部对员工技能鉴定暨 “1111”工程和班组重点工作进行了安排部署，明确了技能鉴定的情况，讲述了“1111”工程实施方案，传达了班组建设管理制度规定。矿职工学校负责人通报了煤矿从业人员学历情况，并对煤矿从业人员变招工为招生的实施方案进行解读。

 

      谷炜要求各单位高度重视技能等级鉴定工作，摸清底子，保证报名比例，对无证人员全部清理，加强人员的技能培训，充分利用各种空间抓培训，提高培训质量，从技师、高级技师中培训大师人才，抓好各项工作的落实。

 

      张建设从三方面进行了强调：一是提高认识，明确责任，落实人员准入制，提高员工技能鉴定等级，要以对员工负责的态度，组织好技能鉴定工作，按照技能鉴定工作的实施方案，加大奖励力度，促进技能鉴定工作到位；二是层层发动，积极推进，将“1111”工程与人才队伍、安全生产、资格准入、素质提升结合起来，全面开展员工技能鉴定暨 “1111”工程；三是对照标准，整体推进，明确目标、明确任务、明确措施，畅通技能人才成长渠道。要进一步完善技能竞赛工作机制，立足安全生产的需要，调动员工的积极性，组织策划好技能鉴定工作，加强引导、营造氛围、推进工作，确保技能鉴定、 “1111”工程和班组建设工作达到效果。