本网讯（特约记者胡九潭）近日，阳泉市总工会召开2012——2013年度工会工作总结表彰大会，对全市的先进单位和先进个人进行了表彰，阳煤集团五矿工会荣获2012——2013年度工会工作“先进单位”称号，该矿工会常务副主席刘云彪代表矿工会参加了表彰会。 

      两年多来，阳煤集团五矿工会在矿党委的正确领导、行政的大力支持下，按照上级工会的总体工作部署，以党的十八大精神为指导，紧紧围绕企业安全生产这个主题，以维护职工合法权益作为己任，把调动广大职工安全生产积极性，促进企业和谐发展作为追求目标，使矿工会工作显示出了巨大的凝聚力和战斗力，深受广大干部、职工的好评。 

      —— 健全规章制度 夯实“家”的基础。，阳煤集团五矿党委把工会工作列入党组织的重要议事日程，每半年专门召开一次专题会议，听取工会工作汇报，研究解决工会工作遇到的问题，积极支持工会独立自主开展各项活动。矿工会把创建“模范职工之家”列入工会工作的重要目标，每年都要开展一次会员评家活动，充分征求会员的意见、建议，让建“家”方案在每年职工代表大会暨会员代表大会上讨论通过。两年来，先后出台了工会各级组织、干部工作标准及创建模范职工小家标准60余项，考核办法30余项。通过每年的评“家”测评，职工认可、满意程度均达到了92%以上。 

      ——加强民主管理 体现主人翁意识 。在每年召开职代会前，阳煤集团五矿工会都要专门召集各代表团（组）长征求意见，会议期间，广泛征集职工代表意见，在2012—2013年我矿六届一次、二次职代会上，职工代表提出的157条意见、建议，件件得到了圆满落实。不断引深和创新，加大职工民主评议力度，总结规范了“五薄合一”、“五必须操作”的工作方法，从而在全矿喊响了“党政工抓公开”、“谁不公开谁让开”这一口号，矿务、科务、队务公开面均达到100%， 

      —— 开展劳动竞赛 推进企业发展。，阳煤集团五矿工会针对各单位、各部门工作差异较大等实际情况，创造性地开展了20多个单项小指标竞赛，在此基础上，每年开展百名岗位能手，十名技术革新能手评选活动，在全矿范围内掀起了“学技术、争标兵、早成才”的学练比竞赛热潮，使职工素质得到了有效的提高。2012年以来，先后有128名职工被集团公司、山西省命名为岗位能手。通过竞赛，极大地调动了全矿广大职工关心生产、爱岗敬业的积极性，2012年以来，共收到合理化建议2860条，为企业创经济效益500多万元。2012年实产商品煤553.27万吨， 2013年实产商品煤586.89万吨，成为建矿以来各项生产经营指标完成最好的年份。 

      ——夯实安全港湾，增添工会活力。，阳煤集团五矿工会每年都要对全矿群监组织进行了严格整顿，做到了机构健全，措施到位， 2012年以来，共查出隐患、问题340起，现场整改318条，限期整改122条，查处“三违”165次。女工委专门设计了被职工称为“安全鸡毛信”的“家企联系信”，每月对跑老区的“三违”职工用家企联系信的形式进行帮教，2012年以来共用家企信的形式帮教职工4016人次。女工委还组织女工先后为矿工送汤送水8092壶；送安全鞋垫7879双；送安全鸡蛋1360斤；缝补衣服6170件。 

      —— 关心职工生活 体现工会温暖。，阳煤集团五矿定期组织劳模、职工到北京、北戴河等地疗养。定期组织职工代表到食堂检查，让职工吃得好。定期巡查洗衣房，让一线职工穿上舒适的衣服。每年对全矿困难职工生活状况进行全面调查，仅2013年度，对3308户工残、工亡、军烈属、省部级以上劳模、工会劳保人员等人员全部进行了慰问，共发放慰问品600份，慰问金535550元。同时，按照急事急办、扶贫解困的总体要求，2013年度先后为961人/次困难职工发放了402200元的困难补助金。还拓展了“金秋助学”范围，共为36户（40名）工亡、工残员工子女，发放104500元的教育困难救助。为4户（5名）贫特困户子女，发放14000元的教育困难救助。 

      —— 培育企业文化 丰富职工生活。阳煤集团五矿工会每年都要举办富有企业特色的各类文体娱乐活动，使职工寓教于乐。做到了大型活动年届化、中型活动月月有、小型活动不间断。在2012 “洪业杯”全国亿万职工全健排舞大赛中，文工团荣获本次大赛团体三个一等奖。在中华全国总工会、中国文联、中央文明办和中央电视台联合主办的第三届中国职工文化艺术节“中原油田杯”舞蹈比赛中，参演舞蹈《煤海骄子》获的一等奖。在2013年第四届中国煤矿艺术节舞蹈大赛中，舞蹈《矿山情》、《虹》荣获一等奖和三等奖，男子群舞《阳光骄子》、舞蹈《花开盛世》《绽放》《美丽矿山》、男声独唱《打酸枣》，女声独唱《春天的芭蕾》均荣获阳泉市《百花迎春》群众文艺汇演优秀节目。