学习型组织作为一种当代前沿的管理理论，正在被越来越多的人群所接受，面对世界经济的全球化，知识经济、市场经济带来的各种竞争越来越激烈，且竞争不单单表现为产品市场的竞争，更多的表现为要素市场特别是人力资源的竞争，在一定程度上，可以说谁拥有了高素质人才的优势，谁就拥有了竞争和发展的优势。优胜劣汰这一自然法则，已使职工群众清醒地看到：重视自身价值和个人发展，注重知识的学习和更新，富于开拓创新，增强适应市场的竞争能力和参政议政能力，是摆在自身面前不可回避的现实问题。

        工会系统创建学习型组织，是我国进入新的发展阶段给工会工作提出的新课题，是工会工作与时俱进的客观要求，是工会开展活动的有效载体,所以作为一名工会工作者，如何立足于本岗位搞好自身学习和做好创建学习型工会组织有着至关重要的作用。

      
      一、提高认识，加强学习，促进工会发展

      

       1、营造学习氛围，成为学习的骨干。工会首先在自己内部要营造出学习的氛围，继而在全体职工会员中营造起学习的氛围。要创建学习型工会组织，工会干部必须首先刻苦学习，带头学习，通过各种渠道，采用各种方法，利用各种机会，坚持学习，成为学习中的佼佼者，成为工作中的中坚力量。这样才能带动广大职工会员不断学习，更好地推进学习型组织的创建。

       

       2、改造学习方法，成为业务的高手。每一位工会干部必须把工会理论与工会的具体实际相结合，与经济改革的时代发展相结合，探索学习的方法，要充分利用电化教育、远程教育、网络教育，坚持自学，并在实际工作中不断创新，熟悉工会各项业务，使工会组织发挥应有的作用。在学习中，要形成学习共享、知识共享、经验共享、技能共享，促进整体素质的共同提高。

      

       3、打造学习品牌，成为时代的强者。要同工会的各项工作紧密结合起来，把创建活动与工会建家工作、群众安全生产工作、工会创新工作等结合起来，以创建学习型工会组织为契机，竭力打造工会品牌，实现工会自我超越，实现工会自身价值。学习要有的放矢，有计划、有目的地学，争取学懂几门，学通几门专业知识，培养一批专业知识人才。只有通过创建学习，不断完善工会自我，工会组织才能成为不断发展的时代中的强者，才能更好地完成工会的历史使命和时代要求的使命。

      
       二、立足岗位，从我做起，塑造工会形象

      

       1、勤于学习，增强工会组织的实力。各级工会组织和职工会员，都要坚持“以人为本，重在创建”的学习方法，要勤于学习，以持之以恒的态度，把学习提到重要日程上来，充分利用各种机会，抢时间学习，挤时间学习，达到学有所获，学有所长，以提高自己的综合素质，更好地适应当前的改革发展。工会的实力是靠自身素质的提高，工会工作能力的增强，工会工作成绩的显现来实现的。工会组织只有通过从上到下的不断学习，才能增强工会的实力，开拓创新地工作，促进企业的发展，从而更好地维护职工的根本利益。

      

        2、勤于思考，提升工会组织的能力。在创建学习型工会组织中，工会干部和全体会员都应该有信心成为知识型、人才型的职工，在学习中勤于思考，开动脑筋，发挥智慧，勇于创造，使自己成为知识型的人才。通过学习增强我们观察问题、调查问题、分析问题、研究问题、解决问题的实际能力。作为职工必须成为知识性的职工，才能在知识爆炸的经济时代中找到自己的位置，体现自己的价值，实现自己的追求。作为工会组织必须不断提升自己的能力，才能引导职工会员创建学习型、知识型、技术型人才，才能发展壮大工会组织。

      

      3、勤于工作，展示工会组织的魅力。通过创建学习型工会组织，在提升工会自身素质后，工会组织要充分利用所学知识，勤奋工作，勇于创新，干好自己的活，做好自己的事，把工会的每项工作做好、做细、做到位。要充分发挥职工的主观能动作用,激发职工勤奋学习的自觉性,鼓励职工成为知识型、技术型人才，建设一支高素质的职工队伍。要鼓励创新，鼓励创造发明，技术革新，通过合理化建议活动，把职工的智慧变成现实。要在职工中树立知识型、技术型职工典型，培养技师等高级技术人才，以传帮带的方式，造就更多的知识型的优秀职工。

      

       三、加强锻炼，提高能力，维护职工利益

      

       1、不断学习，更好地维护职工群众的利益。企业的整体实力实际上就是职工的知识实力、技术实力、创造企业财富的实力。企业要发展，必须要依靠职工的整体实力的提高。发展企业，繁荣企业，努力提高职工的收入和福利，这是维护职工利益的根本。科技在不断地发展，各种先进的技术设备的更新，要求我们在创立学习型工会组织时，要鼓励职工坚持不断地学习，不断更新知识，发展自己，坚持不断学习新知识、新技术，以适应当前企业发展的要求。这是我们更好地维护职工利益的需要。

      

       2、不断进取，更好地为职工群众服务。创建学习型工会组织，我们必须树立开拓进取精神。工会组织应该是职工群众的服务者。不要为一点成绩沾沾自喜，从而停滞不前。始终要有进取精神，要在职工利益的维护上下功夫，要在关心职工、帮助职工上下功夫。要以创建学习型组织为契机，脚踏实地地干好我们的每一项工作，切忌不要得过且过，敷衍了事。把创建活动与建家工作、职工民主管理工作、群众安全生产工作、生活线、文化线建设相结合，从而更好地为职工群众服务。

      

      3、不断创新，更好地适应新形势的需要。在科技不断创新和信息技术发展日新月异的今天，知识更新得周期越来越短，这就需要我们要不断创新工作，与时俱进，才能适应当前形势发展的需要。创建学习型工会组织，就是要求我们工会组织要带领广大职工不断提高自身综合素质，在工作中学习，在学习中发展，在发展中创新，让我们的各项工作更好地适应当前形势的需要，适应企业发展的需要。这要求我们要建立一套完整的创新激励机制，开动我们的大脑，发挥我们的智慧，创新我们的工作。从而在铁路跨越式发展和全面建设小康社会中发挥工会组织的应有作用。

      

        创建学习型工会组织的重要一环是对自身的经验进行总结和创新,大量新理念、新知识、新信息的汇聚，清醒地认识自身的优势和核心能力,从而使工会组成结构调整朝良性循环的方向发展,形成新的能力和优势,不断促进工会工作的和谐发展。