【本网讯】 今年以来，山西阳煤集团五矿充分认识党务公开和企务公开在企业稳健发展中的及其重要性，把“双务”公开工作作为“一把手”工程，按照整体推进、注重实效的工作步骤，把权力置于阳光之下，接受职工群众的监督。持续不断推进“双务”公开工作，严格执行“三重一大”制度，找准廉政建设风险防范点，建立完善惩防体系，积极营造风清气正、团结和谐的良好发展氛围。

      阳煤集团五矿坚持党务企务公开与党风廉政建设的统一性，通过各种形式，把企业管理、权力运行置于阳光之下，杜绝各类腐败现象的滋生蔓延，明确“双务”公开与党风廉政建设一脉相承，两者是辩证统一的关系。找准问题的根源，针对在党务和企务公开方面存在着不愿公开、不敢公开或假公开等现象，建立反腐倡廉长效机制，牢固树立反腐倡廉也是第一要务的思想，转变观念，转变作风，严格执行“三重一大”制度，以建设“团结、协助、务实、勤廉”的领导班子为基础，积极为职工创造能干事、想干事、会干事、干成事的平台，打造奋发向上，开拓创新，锐意进取的职工队伍，着力抓管钱、管财、管物“三管”人员的思想道德、职业道德、廉洁警示教育。严格执行各项规定，本着“公开、公平、公正”的原则，严肃认真的态度做好本职工作，真正体现“实实在在工作、明明白白挣钱”的人本精神。严查基层队组利用手中的权，记黑工、记人情工、带工资现象发生。通过公开将“三管”人员的运行完全置于阳光之下，接受职工的监督，杜绝暗箱操作，形成风清气正的良好氛围，促进企业健康安全发展。通过公开把“三重一大”落在实处，使重大事项决策、干部任用、工程招标、物资采购、大额资金使用等事宜，严格按照各项规定操作，形成办事有原则的有效机制。

     

     阳煤集团五矿坚持党务企务公开与党风廉政建设的相溶性，抓党务、企务公开建设，以公开透明保证权力公正运行为前提，从源头上遏制企业不正之风。建立健全管控机制，保证党务公开与企务公开的科学性。完善党务公开与企务公开领导体制和工作机制、公开监督机制、公开评议机制、公开责任追究机制，突出“四点”设置公开内容，提高公开针对性。在公开内容设置上，针对职工群众关注的重点、难点、焦点、热点问题进行全面公开。对职工群众普遍关注的领导干部以权谋私问题、工资奖金分配、干部人事任免、领导干部的收入、住房、子女就业、业务招待费等及时进行公开，接受职工群众的监督。丰富公开形式，把党务与企务工作以“党政联席会上、安全办公会上、职代会上、公示栏上、廉政建设文化墙上、信息网络上、福利楼显示屏上”进行全方位公开。坚持定期公开与不定期公开相结合，大事公开与小事通报相结合的原则，确保党务与企务公开工作方法灵活、形式多样全过程公开。加强评议监督和追究，增强党务与企务公开实效性。为确保党务与企务公开内容的真实性、实效性、长效性，从加强评议、深化监督、强化追究三方面入手，坚持常规性工作定期公开，长期的工作分阶段公开，一事一议的工作随时公开。

      

     阳煤集团五矿以“四廉”教育活动为载体，增强党员和领导干部的廉洁从业意识，倡廉教育，组织党员干部参观贪渎案例图片、观看警示电教片，增强党员干部的思想免疫力；读书思廉，将党风廉政建设的有关学习资料发放到每个党员干部，组织他们认真研读，使廉政教育入脑入心；活动兴廉，建设廉政文化场所与廉政建设警示教育基地，展示真实的腐败事例，营造浓厚的宣传氛围，筑牢拒腐防线；谈心育廉，实行主要领导廉政谈话与对职工群众有反映的干部诫勉谈话制度，加强领导干部廉洁从业，廉政做人的意识；责任助廉，通过签定《党员干部廉洁从业责任状》、《“三管”人员廉洁自律责任书》，以承诺兑现自己的诺言；制度保廉，对原有的制度进行修改完善，构建具有本矿特色的防腐反腐机制。通过开展形式多样的廉政文化教育，为全矿党员干部筑起坚实的拒腐“教育防火墙”。

      

     在民生建设上， 阳煤集团五矿切实维护职工群众的根本利益，让职工群众真正得到实惠，彻底解决他们的后顾之忧。结合自身工作实际，扎实推进惩防体系建设，推进阳光诚信工程，使党建工作与保障安全生产、促进健康发展有机结合起来，相互促进，同步发展，发挥综合效应，推动各项工作的整体发展。