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以心暖心 逆境不止境——铜川矿业东坡矿“严冬”中为职工缝制特殊“防寒服”

煤炭资讯网 2014/9/18 0:29:32   通讯特写

       针对煤市“严冬”,铜川矿业公司东坡矿坚持“职工是企业最大的财富”这一理念,为职工缝制特殊的“防寒服”,增强驱“寒”信心和能力,为该矿逆势奋起,矢志发展奠定坚实基础。

以安全为领 坚定“零”目标不动摇

       广泛开展安全教育,利用广播、宣传栏、电子屏幕、班前会、周五学习会等形式宣传公司、矿安全文件精神,坚持普及理论知识与实践操作相结合的原则,注重培训效果,重点提高员工正规操作应知应会能力,采取多样化的方式,做到培训出效果、出成绩;针对薄弱地点、“不安全人”等情况,有的放矢的对职工进行教育;组织学习事故案例、“红线”安全管理、安全技能知识、“双述”,升级职工安全行为意识和素质;积极开展贴近职工思想、情感、需求的“三贴近”活动,为每名职工拍摄“全家福”,制作成牌板挂在学习室,让职工入井前看看“全家福”、吹吹“安全风”、紧紧“安全弦”,组织家属协管员深入班组讲安全、帮安全、筑安全,消除职工思想包袱和后顾之忧,用亲情线,筑牢安全线。

以文化为袖 做好“东坡文化”大文章

      以创建全国煤炭工业企业文化示范矿为目标,以“东坡文化创建文化东坡,文化东坡靓丽东坡文化”为特色,以“四项”技术、“五精”管理、“六种”行为为抓手,强力推进“6S”管理,严格班前安全礼仪形式,杜绝十种不文明行为,推行了30句文明用语,紧密结合矿井实际,不断丰富内容,使企业文化建设与矿井安全管理、生产发展相互渗透、深度融合;在井下,走在巷道中看到的不再是枯燥的铁和石头,而是“千张笑脸嘱安全”文化通道、“采掘文化”理念知识巷道,“质量文化”通道等各种安全文化的展示和喷绘;不间断组织篮球赛、象棋比赛、乒乓球比赛、文艺晚会等活动,进一步提升了职工“以矿为家”的爱矿奉献、爱岗敬业的主人翁精神。

以服务为扣 打通服务职工“最后一公里”

      矿领导经常走进区队、宿舍、食堂询问职工的意见,推进“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动扎实开展。加强职工食堂的管理,提高了职工食堂的设备水平和卫生水平,为职工创造清洁卫生的用餐环境,确保24小时都能吃到热饭菜;加强洗衣室管理,当班衣物当班洗,确保职工每天可以穿上干净、干爽的衣服,快乐地投入工作;加强职工澡堂的管理,池水卫生干净、温度适中,确保职工上井后可以在这里放松疲惫的身心;强化职工宿舍管理,开展宿舍标准化治理,以地净、窗净、床净、被净、衣净“五净”为标准,为职工提供了一个舒心的生活环境;在井下安装了东二猴车及南翼猴车,减少了职工上下班行走时间和体力消耗;建设了2个井下超市,在候车室及集中工作场所增添了40余个连椅、安装了防爆饮水机,使职工在工作之余能喝上热水,吃上热饭。

以环境为襟 推进花园式和谐矿区

      建成了欣悦广场、和谐苑、清风苑、怡心苑4个休闲广场,增设了彩绘走廊、篮球场以及4个停车场,并在广场安装健身器材,所有居民楼全部安放环保垃圾箱,由专人负责管理,在矿区内推行精细化保洁,改善和美化矿区环境,进一步提高了职工家属的生活质量;职工文娱活动室设有乒乓球桌、电视室、阅览室等,丰富了职工的业余生活,开通了网线方便上网学习、查看资料,为职工增长知识、提高素质搭建平台。在井下,以童话故事、飞天、古诗、草原等为主题的“梦幻东坡井巷”将各巷道焕发出了新的动感与活力;设置了80余处防尘装置,各主要地点放置了垃圾箱,使井下各条巷道、工作面作业环境得到了显著的改善。

以温暖入心 用心为职工做实事、办好事、解难事

      该矿建立了困难职工信息管理制度,利用“走访慰问、日常帮扶、困难救助、金秋助学、扶贫结对子”等形式,让困难职工在最需要帮助的时候能够得到温暖。坚持“六必访、六必谈”制度、信访接待日制度,对职工关注的热点、重点问题用公开、透明的原则处理,划拨专项资金,及时报销职工医疗费,坚持开展扶贫帮困结对子活动。使帮扶工作制度化、长效化;在入升井休息室,家属协管中心在夏日给升井、入井人员送去解暑的绿豆汤、西瓜、酸梅汤,冬天将热气腾腾的姜汤、热茶递到职工的手中;“服务进家中,志愿暖人心”,是该矿青年志愿者的目标,为困难职工登门服务,以重病伤残职工和空巢老人为重点服务对象,切实要让他们感受到亲情和温暖。

      “一切为了发展、一切为了职工”,在“团结、奋进、求实、创新”的东坡精神引领下,东坡矿干部职工凝聚合力,傲视“严冬”,吹响了逆袭的胜利号角。(王金芝 刘伟 常科龙)
 
    本网特约记者:王金芝 通讯员:刘伟 常科龙      编 辑:徐悉
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