阳煤集团五矿团委把加强学习培训，提升工作能力作为促进共青团工作提档升级的基石，树立学习成就未来的理念，完善学习机制，丰富学习内容，注重抓好团干部素质能力的提升和对青工的形势任务教育，并积极发挥青年活动作用，为青工创造学习机会，培养青工的工作兴趣，开展青工理论学习和现场培训活动，为青工成才提供条件，搭建平台。

      阳煤集团五矿团委不断丰富载体形式，激发服务企业发展源动力。围绕企业中心任务，广泛开展青工劳动竞赛，每季有主题，每月有重点，全年不断线。大力开展技术革新活动，发挥青工的聪明才智，鼓励青工发明创造，积极开展合理化建议活动，解决生产经营中的难点。广泛开展岗位技能练兵活动，实施“青春”培训计划，推广“青”字号工程，适时评选优秀团员、岗位标兵、技术能手、金牌青工，不断提高职工生产技术创新能力。开展青年评比活动，在青工中形成尊重劳动、关心企业、学习先进、争当能手的良好氛围。同时，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”方针，深化青监岗活动，通过开展安全宣传教育进班前、安全宣誓、安全演讲、安全事故案例巡展、组织青监岗员安全巡查、发挥青监组织作用，助推安全生产长周期。

      阳煤集团五矿团委不断探索实行团员、青工“双重管理”方式。为了使共青团工作更好地与安全生产工作相融合，发挥好团组织融入安全生产的功能，结合矿井基层区队实际，在“大党建”工作思路的指导下，探索实行团组织和区队、班组对团员“双重管理”，即团组织负责对团员、青年的日常教育管理，区队和班组负责对青年安全生产时的管理，严格落实责任，采取班组对团员青年负责制，通过“师带徒”、青年安全生产示范岗创建等载体，强化班组长在团员、青年安全生产、创新创效中的管理作用，增进共青团工作与生产经营工作的有机融合，进一步增强团组织的吸引力、凝聚力和号召力，努力提升共青团“关心青年、引导青年、服务青年”的能力。