2014年8月21日，同煤集团平泉居民区员工家属代表将一面绣有“情系群众振精神，传递爱心聚能量”的锦旗送到挖金湾煤业公司工会主席梁文凯手中，以此表达对工会组织工会干部、劳动模范义务为该居民区粉刷楼道、油漆楼道扶手、补装楼道窗户玻璃的深深感谢。梁文凯接过锦旗，感受到沉甸甸的分量，使他确实领悟道；工会是党密切联系职工群众的桥粱和纽带,只有与职工群众始终打成一片,才能显示出旺盛的生命力。作为企业工会组织，既要企业维护员工利益，又要想方设法调动员工的工作积极性，工会组织责无旁贷的担负起“连心桥”的作用，用梁文凯的话说；咱工会要真正成为党政靠得住、员工信得过、企业离不开的职工之家。工会先后被集团公司工会评为“十佳工会”，被煤业公司评为先进单位、文明和谐单位，梁文凯也被集团公司工会评为优秀工会干部。

       抓自身建设 下恒心

      

     梁文凯与2004年来挖金湾担任工会主席，正值企业改制、机构重组的关键时刻，职工人心浮动、疑虑重重,企业又面临生产任务严重不足、特困职工增加的严峻考验。此刻，他想到作为工会组织，应该紧密结合企业实际，努力发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，把企业和职工融合在一起，同舟共济、攻坚克难，才能使“连心桥”稳固、畅通，发挥出应有的作用。他认识到要做好这期间的稳定工作显的尤为重要，作为工会主席的梁文凯没有推卸主动请缨，全力以赴深入基层做好每一位员工的思想工作，讲形势讲前景，从而使全矿员工都积极配合破产分流工作，保证了企业转型期间的稳定局面。

      

     为了更好的发挥工会组织的桥梁纽带作用，梁文凯首先从抓工会自身建设做起，制定下发了《关于创建学习型组织 争当知识型员工的意见》、《关于开展进一步加强群众安全监督工作的实施意见》、〈关于在工会系统推行快乐工作法的安排〉、《挖金湾煤业公司工会工作 考核标准》、《关于爱我煤业、再铸辉煌、彰显作为系列活动实施方案》等文件。为了更好的落实工会各阶段的工作任务，建立了工会月度工作例会制度。建立了工会干部工作日志制度，在煤业公司各级工会开展了“工会组织亮牌子、工会干部亮身份；工会组织争创星级基层工会（模范职工之家）、工会干部争当优秀职工之友；会员民主评会、上级工会评比表彰星级基层工会（模范职工之家）、优秀职工之友”的“双亮、双争、双评”活动。工会50多个基层工会主席制作了表有身份、和联系电话的胸卡，并在员工集中的澡堂、员工餐厅和井口服务站设立了工会主席、副主席联系电话标志牌。按照责任分工和层次领导，一级抓一级，一级带一级，工会组织的凝聚力、向心力得到进一步增强。
　

     

    因为企业有着六十多年的建矿历史，所以由于历史遗留问题，很多难题不容易在较短时间内完成，这就需要向员工家属做好耐性细致的说服解释工作，作为工会主席梁文凯自觉承担起信访接待工作，每天在他的办公室都要接待10多名上访者，其中有家庭困难孩子上不起学的，有刚刚从监狱出来的社会闲杂人员，有工残工伤需要照顾的等，这些都需要他去给解释，有些素质低下的人员有时还会做出粗莽的过激行为，但梁文凯都以极强的忍耐化解了难题，一位通过梁文凯推荐搞起个体经营的两劳释放人员，来到梁主席办公室愧疚地说；当时心里急对梁主席发火，实在不应该，要不是您给出主意我那能过到这么好的光景。
　

     

    梁文凯担任工会主席十年来，通过自己下基层走社区走访了解员工家属工作和生活状况，通过职代会提案及时拿出调研报告，提供给企业党政，与企业管理者协商处理一些员工家属工作和生活中的档手问题，每年的职代会提案多达50余条，这些提案经过公司党政责成有关部门经过“三定”，到年底都能全部得以解决。为了发挥工会组织的作用，梁文凯在工会干部中关于开展面对面、心贴心、实打实服务员工在基层活动，要求工会干部必须包保一名困难员工，对其家庭和员工本人的工作和生活进行跟踪帮助。

     

     梁文凯来到挖金湾后，充分发挥“光彩事业基金会”的就助职能作用，对因病致贫、天灾人祸家庭、孤儿家庭等想方设法帮助脱困，针对基金会有限的款额，他在公司建立了“爱心互助基金会”又发动全公司员工积极捐助，目前共收到捐款19万余元。今年在春节、中秋节期间煤业公司责成工会组织向困难员工共发放困难补助93万余元，有1900人受到救助。

     

    在党工共建活动中，梁文凯针对平泉居民反映楼道存在污染影响居民生活和居住区美化的壮况，今年五月份他组织工会干部和劳模，开展“振精神，聚能量，共建和谐美丽新同煤”为主题的劳模粉刷居民楼道献爱心大行动活动。在三个月的时间内梁文凯带领的工会干部和部分劳模将十五栋楼道内乱接乱拉陈旧脏乱的楼房粉刷一新，油漆了楼梯扶手，擦亮了楼道玻璃，使十五栋楼房面貌焕然一新，受到居民的拍手称赞。居民们制作了锦旗送到了公司进行感谢。谁都不知道当时工会主席梁文凯还在带病坚持现场参与劳动。

     
      服务员工 要真心

     

    梁文凯作为公司工会主席，他深知自己代表的是广大职工的利益，要维护好职工的基本权利。在公司领导班子建设和日常行政事务中，梁文凯同志努力进行民主管理实践与探索。首先，在日常重大事务的决策上，他集思广益，通过开会商讨研究的方式民主决策，并时常召开干部职工民主生活会，发动广大职工对干部作风问题和一些重大决策进行民主评议，以便查露补缺、矫枉过正。其次，在日常行政方面，他积极主张推行政务公开制度。比如，将各单位员工和干部的工资收入全部实行公开上墙，做到分配透明，让大家一目了然。将有关重大决策决议及时公告，将有关先进个人、先进集体、以及一些特殊福利享受人员名额信息及时公示，广而告之。这样便利了广大职工行使监督权和对政务开展情况的知悉权，很好的维护了职工的主人翁地位和权利，同时有利于职工群众进行参政议政，更好地完善日常行政工作。

     

      为了员工能够在单位有个舒适的工作和休息的环境，梁文凯在公司12个基层区队建立了职工之家，为职工之家增设了读书角，配备了桌椅、饮水机、爱心救护箱等，使员工感受到宾至如归的感觉。

        

     为了员工的身体健康，他每年都要按时组织员工进行职业健康体检，并亲自督促生产一二线的员工外出疗养。在节日期间他不忘那些在医院就医的工伤员工，都要送去慰问品，带去亲切的问候。

     

     矿工的工作是辛苦的，同时矿工的工作还是枯燥的。正是看到了这点，梁文凯带领矿工会充分发挥其组织协调作用，利用业余时间举办各种各样的文艺活动，在他的推动和策划下，先后举办了“庆春节”系列文化娱乐活动、“企业是我家幸福靠大家”主题演讲比赛、 “庆国庆”系列文体活动等，同时，在他的大力支持下和协调下，煤业公司职工还参加了集团公司举办的青年歌手比赛、“庆三.八”联谊晚会、建党90周年红歌比赛以及“安康杯”系列比赛等活动。通过一系列活动的开展与努力，使得煤业公司员工群众的业余生活得到了极大地丰富，有效地缓解了员工们的工作压力和疲劳。

      

      正是梁文凯这些工作做的到位，从而架起党群关系连心桥，传递工会组织温暖情，激了煤业公司广大员工延深扩能二次创业的热情，公司上下形成了积极进取勇往直前奋进势头。