【本网讯】 龙口矿业集团龙福公司在职工中开展“大学习、大培训、大练兵”活动，着力搭建职工成长成才的“大舞台”，一批年轻职工挑起了技术大梁，去年以来，这个公司生产页岩油11万多吨，发电5000多万度，创公司成立以来最好水平。 

      大学习。公司工会针对部分职工业务素质和文化知识薄弱的实际，在广大职工中组织开展了“读一本好书、写一篇心得体会、参加一次读书心得交流会、提一项合理化建议”的“四个一”读书活动。为推进“四个一”读书活动的深入开展，各车间工会根据提高职工业务知识、培育先进文化的实际需要，向职工推荐读一本好书，并帮助职工制定学习计划，每月写一篇读书体会，每季度参加一次读书体会交流会。

      大培训。公司将职工技能素质提升与技能培训紧密结合，在培训机制的设立上，在岗职工主要以基层职工之家和职工活动室为基地，立足于提高岗位技能水平的培训；对企业下岗职工和进城务工人员，与劳动部门联合实施培训。培训专业包括计算机、炼油、发电、油品深加工等专业。去年以来，先后组织种类培训37次，有1300多人次参加了不同专业的培训。

       大练兵。在企业职工中，以“创新技术、增强企业竞争力，创优品质、增强产品影响力，创低消耗、增强企业综合效益，创高素质、增强职工创造力”为主要内容，开展“四创四增”立功竞赛活动。一年来，公司工会以打造“学习型、创新型、服务型”组织为目标，先后荣获集团公司和山东能源集团“模范职工之家” 称号，被烟台市总工会授予全市“模范职工小家” 称号，职工群众文化体育活动受到中国煤矿体协、山东煤矿工会的表彰；三项职工合理化建议及创新成果被山东能源集团工会、烟台市总工会授予优秀成果；2014年，先后开展了“如何当好班组长”征文活动，共收到征文作品50多篇；组织签订了师徒合同，全公司200多名青工与师傅结成了安全、技术互保对子；组织了班组长安全知识竞赛，有30多名班组长参加了竞赛活动；组织了后备班组长评选，提出了班组长竞争上岗常态化实施意见。