当山东能源龙矿集团龙福公司工会安监站57岁的老工人郑建亮接到公司送来的两千慰问金时，激动地对工会主席赵忠刚表示：“真是太谢谢工会了，老伴住院，家里经济出现了困难，是你们想着我、惦记着我，真心的谢谢呀！”

     倾心当好职工的“贴心人、代言人、娘家人”，把关心职工利益放在第一要务上，查民情、解民忧，全方位为职工做好贴心、维权服务，这是龙福公司工会一直倡导的工作作风。

 

     当好“贴心人”，抓好救助帮扶工作。该公司工会不断创新帮扶机制，围绕改善民生、促进和谐这一主线，对困难职工逐户进行了走访调查，建立了“金秋助学”档案、困难职工帮扶“绿色通道”和老、弱、病、残及单亲女工档案等帮扶平台。积极开展了系列帮扶活动。前不久，机电维修中心工人高涛的妻子在烟台做手术，妻子又没有医保，当工会知道这一事情后，立即送去了两千元的慰问金。2014年以来，为各类困难职工家庭提供救济款和慰问物资20余万元。真正把组织的温暖送到了困难职工群众心中。

 

     当好“代言人”，抓好维权措施落实。公司工会为畅通职工利益诉求渠道，把职工群众反映的热点、难点、疑点问题仔细梳理、认真排查。当职工对政策不明白、对问题不清楚时，他们就主动上门，让职工诉委屈、道烦恼、发牢骚后再耐心讲解。前不久，炼油分公司一名职工因违章受到安监部门的处罚，他个人对罚款数额不理解，工会知道后，进行了详细了解，妥善解决了此事，对涉及职工切身利益的问题，积极与公司党政沟通协调。既消除了不稳定因素，又强化了干群关系，维护了职工的合法权益，用真情为职工撑起了一把保护伞。

 

    当好“娘家人”，抓好职工建家活动。该公司工会树立“发展为先、职工为本”理念，努力把建家工作抓在点子上、干在关键处、站在最前列，让职工在企业有“家”可归。今年，针对职工反映的上班时间调整的问题，协调相关部门，调整了时间，受到职工的欢迎。今年五月初，组织了全体女工进行健康查体，又对特殊工种进行了职业病查体。四月份检修时，工会还组织人员为一线职工送去了温暖；前不久，又组织了群众安全组织和女工委到生产一线开展职业健康检查和群众安全检查，把关爱职工落实到具体工作中。工会还全面开展了“工人先锋号”创建活动，组织了“度危求进”合理化建议征集活动，对评选出的38条优秀建议给予了物资奖励，动态在分公司、车间开展评选出“优秀班组长”，及时总结优秀班组的安全管理经验，从而促进了公司的安全生产。