【本网讯】  7月31日，川煤集团达竹煤电公司小河嘴煤矿举办电钳工考工定级操作理论考试，来自该矿采煤、掘进、机电、运输、通风、物业等科队的59名电钳工在机考室分批次参加了统一的网上答题考试，考试结果现场宣布，并作为电钳工考工定级的重要依据。 

       去年以来，小河嘴煤矿在电钳工队伍实施考评竞争机制，严格实行优胜劣汰，对全矿电钳工实行考工定级，即半年组织理论和实操考试，年底组织综合考评，以电钳工的综合技能和业务素质评定技术级别和工资收入，彻底打破以前电钳工队伍吃“大锅饭”思想和干好干坏一个样、干多干少一个样的观念。

      该矿成立了电钳工考工定级工作责任组织机构，电钳工考工定级实行百分制，具体分为三步走，第一步是每半年举办操作理论考试，电钳工在全矿计算机题库中随机抽取考试题，系统自动阅卷评分，考试得分占考评分的40%；第二步是每半年举办现场实操考试，电钳工按抽签的顺序，在实践考试题库中抽题后独立操作，由现场监考人员当场评分，考试得分占考评分的40%；第三步是日常工作质量考核，由考评组长组织电钳工所在单位的职工民主测评，测评得分占考评分的20%，最终考评得分在矿区公示7天，接受全体职工的监督。

      年底，该矿依据年度综合考评结果，对全矿电钳工队伍进行技术定级，对综合考评成绩优秀的电钳工，授予内聘技师1到5级的技术级别，按级别确定工资水品，对评定为1到3级的电钳工，还每月给予100元到300元的工资性津贴奖励；对年度综合考评成绩居后3位且履职能力差的电钳工，坚决予以淘汰，让电钳工队伍的“南郭先生”自动退出，形成电钳工能进能出的考评淘汰机制。（杨涛）