【本网讯】9月22日，在川煤芙蓉公司召开的安全生产座谈会上获悉，所属新维煤业公司今年安全生产工作总体平稳，为了实现年初目标，抓好后三个月安全生产工作，采取的主要措施是统一思想认识，落实安全责任，改进培训方式，严查安全隐患，重拳打击“三违”，深入基层靠前指挥，正向激励提升激情。

    由矿领导轮流担任授课老师，组织学习安全管理方面的技术标准、规章制度、事故案例，以解决领导业务水平不足；领导及部门负责人必须亲自参加职工理论培训，采用互动授课方式以提高职工参与激情；加强井下现场操作培训，解决有证无能；坚持每月一天停产学习，解决平时学习时间不足；每月召开班子会研究安全工作，每季度召开安全民主生活会，查找不足、增添措施、统一思想认识、统一行动方案、统一考核标准，形成团队全力；修改完善部门分工及岗位职责，落实分层次管理及分级负责制，充分发挥部门的业务保安作用。推行小班安全检查表制度，提升班组自查隐患的能力；开展小分队查岗活动，根据所查隐患和三违指标进行奖励，以提高安全人员排查隐患的积极性；对重复出现的隐患要提高考核标准，以解决隐患反复产生；由纪委对隐患整改验收情况进行抽查考核，严厉打击弄虚作假的行为。对典型“三违”要扩大曝光范围，要实行连带责任追究，以解决基层队干和部门人员不作为；部门负责人、矿领导亲自对“三违”人员进行帮教，帮助其提高思想认识，解决以罚代管。对领导参加质标检查、周三安全办公、开竣工验收、技术方案审查、调度平衡会、基层学习、队级班前会的情况进行考核，提升领导服务基层、服务一线的能力，解决管理人员作风不严不实。

 

    据了解，新维煤业公司最近将出台今年最后三个月安全管理补充规定，在强化各级人员履职尽职能力考核的同时，提取部份资金进行正向激励，在考核安全终端效果的同时，要将平常查隐患、抓“三违”、下基层等情况纳入考核范围，通过这些措施，提升职工的安全意识及操作技能之目的，以促进干部职工纪律作风根本好转。