【本网讯】为进一步加强基层班子和干部队伍建设，提高班子和班子成员的整体素质，全面掌握干部履职尽责情况，激励先进、鞭策后进。3月23日至26日，山西阳煤集团五矿对基层领导班子进行民主评议，并民主推荐后备干部，基层领导班子认真总结工作，并对个人在学习、工作作风和思想作风建设方面存在的不足进行了认真剖析，明确了今后努力的方向。

    此次民主评议和民主推荐后备干部，阳煤集团五矿以无记名的方式发放职工代表和职工对基层领导班子及班子成员的征求意见表，广泛征求干部职工对本单位领导班子及班子成员的意见。民主评议的程序由各单位班子成员进行工作述职，然后由参加评议大会的同志以无记名投票的方式对基层领导班子和班子成员进行民主测评。民主测评之后，五矿民主评议工作领导组核查班子及班子成员近两年来的安全、生产、经营、重点工作等指标完成情况，根据问卷调查、满意度测评、考察和日常掌握了解的情况，根据2014年以来受到责任追究和党政纪处分情况，对所测评的每个领导班子及班子成员进行综合评价。在搞好民主评议的同时，坚持科学、民主、公平、公正的选拔使用干部要求，进行民主推荐2016年度科(队)级后备干部工作。

 

     阳煤集团五矿在民主测评工作中，全面把握，重点突出，本着对组织和个人负责的态度，客观公正、实事求是评价基层领导班子和班子成员。被评议的每一名干部，端正思想态度，把评议看作是对自己工作的一次检验，积极配合评议工作。每位被评议的干部都是实事求是地总结评价自己的工作成绩，找准自身存在的问题，虚心接受大家的评议。民主评议人员认真行使权利，全力加强民主评议各项工作，确保民主评议工作有序开展。