【本网讯】为去产能煤矿解就业之难,为社会企业解人才之渴。4月20日，陕西陕煤铜川矿业东坡矿欣悦广场人头攒动、热闹非凡，由陕西省铜川市政府牵线，铜川矿业公司搭台，铜川市就业管理局、印台区人力资源和社会保障局联合蓝盾人力资源服务公司组织举办的“送岗位进矿区”民营企业首场专场招聘会在这里隆重举行，多家省内外民营企业进场招聘，帮助有转岗意愿的煤矿富余人员提供就业选择的岗位。

     为响应国家去产能号召，全面支持煤炭企业脱困发展，提高企业生存和发展能力，帮助铜川矿业公司（局）妥善安置富余人员，铜川市人社局、市总工会、市工商联联合下发了《关于印发2016年铜川市民营企业招聘周活动实施方案的通知》，在前期调研的基础上,结合铜川矿业公司（局）富余人员的特点和就业需求，有针对性的提供了200多个岗位，这些岗位总用工需求人数达到1100余名，涉及餐饮服务、销售导购、财务会计、家政服务、技术装配、托管教室、行政文员、广告设计等11大类，其中60%岗位可招聘“40、50”年龄段的职工,并提供电商、家政等转岗技能培训。

 

    在国家去产能政策的大背景下，越来越多的煤炭企业正面临着富余人员分流安置的巨大挑战。铜川矿业公司对照陕煤化集团和企业关于加强富余人员分流安置工作的文件精神、相关政策和具体措施，采取多种有针对性的措施，积极稳妥推进关闭矿井富余人员分流安置工作，通过政府牵线搭台，实现企地人才交汇融合，从而在区域内实现企业减负，双方共赢的良好局面。

 

    活动现场气氛热烈。来自铜川矿业东坡矿、徐家沟矿、鸭口公司等单位的职工纷纷到招聘展台前，咨询就业创业政策和用工信息，工作人员现场发放招聘宣传彩页及就业政策宣传单800余份，并为前来咨询政策和找工作的群众解答政策疑问、推荐就业岗位、登记就业意向。招聘会现场除了40岁至50岁的职工群体外,还出现不少年轻职工。来自东坡矿的27岁井下电钳工张林涛,现场投了4份应聘简历。小张说:“感谢公司专门为我们职工联系举办这次招聘会，让我多了一条就业的出路。我针对自己的专业技术和特长，选了4家企业，他们提出的3000元到4000元的待遇我也很满意，对新岗位充满了期待和信心。”来自徐家沟矿的李师傅在认真填写了个人应聘登记信息后说道：“我的年龄偏大，用人单位给出的2000元左右待遇没有我期望的那么高，但是我进入公司分流安置管理中心后还可以享有1370元的待遇，再加上新岗位的工资，我就很满意了”。

 

    受过职业技能训练的煤矿职工,普遍受到招聘企业欢迎。蓝盾公司计划招聘一批工程技术人员,为企业储备人才,一上午他们就筛选出20多个合适人选。这家企业的人力资源负责人段经理说：“矿上的职工受过规范培训和管理,专业门类齐全,综合技术过硬,为此我们特意提供有吸引力的工资待遇,放宽年龄限制,随后就会对报名的职工进行面试”。现场很多企业的招聘负责人都认为,煤矿职工有专业技能技术,动手能力强,许多想法和技术发明大多来源于工作与市场需求,只要补上转岗技能培训,国企职工相比于其他群体,优势更突出。

 

    铜川市人社局就业促进科科长史娟说,组织针对煤矿富余职工的专场招聘会,有助于缓解过剩产能行业职工“就业难”与用人单位“招工难”的双重压力,帮助去产能企业“解压”，为民营企业“解渴”。她表示,市上近期还将组织用工企业深入矿区继续举办“送岗位进矿区”民营企业专场招聘会，希望矿区广大职工积极参与，踊跃应聘，选择适合自己的岗位，早日实现转岗再就业。

 

    据了解,此次招聘会共有职工及家属1000余人次入场咨询,有150余人和用工企业达成了初步就业意向。