【本网讯】今年以来，山西阳煤集团五矿紧密结合当前的形势，在抓党风廉政建设上，矿党委落实主体责任，充分发挥纪检监察工作的监督职能作用，以警示教育“一季一主题”、党风讲评“一月一内容”、案件排查“一季一剖析”、监督检查“一季一专项”的“四个一”活动为载体，分层次、分类别、多形式、经常化强化纪检监察工作，围绕安全生产、经营指标，形成廉政文化体系，为企业渡危求进保驾护航。

     警示教育“一季一主题”。阳煤集团五矿纪委把职能作用发挥在“强化纪律作风、严格目标责任制”管理上，要求各级党组织每季度以党员领导干部、重点岗位人员、关键环节管理人员为主要教育对象，开展廉政警示教育活动。紧扣纪律作风和工作作风核心，落实“五个更加”，确保纪律作风更加过硬、工作作风更加严谨、廉政意识更加牢固、日常工作更加规范、工作生活更趋文明。集中观看警示教育片，举办警示教育讲座，开展警示案例讲析，召开专题民主（组织）生活会，组织专题讨论， 利用“三课一会”、征集意见和建议、建立网络专栏等形式，确保警示教育活动有效推进。进一步增强党员领导干部认识接受廉政教育的重要性，时刻保持清醒的头脑，时刻提醒廉洁从业从我做起，自觉接受组织监督和职工群众监督，争做勤廉兼优的合格干部。

 

    党风讲评“一月一内容”。阳煤集团五矿在党风讲评工作上，由纪委牵头，各级党组织落实，各党总支、直属党支部班子成员每月开展一次党风讲评，以警示教育、案例学习为形式，完善党风廉政资料，按照“两学一做”的学习教育步骤，重点是对照《党章》、《条例》查找存在的问题，开展批评与自我批评活动，摆进自己，客观公正进行评价，同时每季度召开一次述职述廉形式的党风讲评会。单位和个人撰写述廉报告，围绕干部廉政教育、党风廉政“一岗双责”、干部作风转变和规章制度落实及执行监督检查等方面，解剖自身“病根”，修正自己，让党风讲评吹清风，讲出问题，评出结果。

 

    案例排查“一季一剖析”。阳煤集团五矿纪委以截留职工工资奖金案、违反八项规定和四风案件为典型案例，结合工作实际，每季度至少对一类案例进行剖析。各单位组织领导干部和相关管理人员对照反思，自我剖析，引以为戒。通过剖析案例，时刻提醒党员领导干部认真带头遵守执行企业的各项管理规定和规章制度，自觉履行各自的管理职责，坚持廉洁从业。切实推进党务公开、企务公开工作，发挥企廉网作用，防治违规违纪现象，确保企业风清气正。

 

    监督检查“一季一专项”。阳煤集团五矿纪委充分认识党风廉政监督检查的重要性和必要性，每季度以各级干部工作作风、制度执行力、工资奖金分配、招投标管理、三重一大等为主要内容，开展一项专项监督检查，在监督检查中，采取基层单位自查和纪检监察部门的抽查方式。认真解决各方面存在的问题，堵塞漏洞，建章立制，规范管理。对违纪违规的行为进行问责，严厉查处。纪检监察部门落实自身的监督作用，维护制度的严肃性和权威性，增强各单位各部门遵纪守法的意识，从而进一步达到规范管理行为和领导干部廉洁从业行为的目的，在实现企业安全生产的同时，实现领导干部在政治前途上的安全。