“互相批评真感到脸红，自己的不足不以为然，别人给提出来还是那么回事”。

    “自身有短处，存在不足，感到有一种压力，深感离党组织的要求还有一定的差距”。

 

    这是9月30日，阳煤集团五矿党委政治工作部党支部全体党员参加组织生活会的共同感受。

 

   山西阳煤集团五矿党委政治工作部党支部召开的组织生活会上，对照“两学一做”的要求，查摆党员自身存在的问题及具体表现，剖析原因，提出整改措施和努力的方向。在组织生活会上8名党员做了自我批评后，紧接着党员们互相进行批评，接受批评的党员进行表态发言。

 

    批评环节气氛热烈而紧张，党员们坦诚相待，一针见血，毫不留情的提出诸多问题。“丑明同志作为党支部的‘班长’，在协调工作上还有不到位之处，有时候安排工作不够合理”。“彦鹏同志吧，工作很积极，但是效果不太明显”。“国庆同志分管安全宣传教育，有时候组织活动有脱离实际的现象”。“党支部整体工作虽然有效果，但是具体环节上缺乏‘精细’，对一些小事情没有高度重视”。......党员们“面对面”提意见，“背靠背”找问题，互相揭“短”。党员郝彦彦是女同志，不好意思给别人提问题，在互相批评中绕弯抛题。与她一个办公室的于龙同志就直言快语批评她，说她组织生活会上不严肃。一句话激起了郝彦彦的冲动，给党员提了一连串的问题。在提到负责组织工作的王彪同志时，切中要害讲了他收交党费工作程序不条理。王彪同志感到这个问题给他提的很切合实际，对他的批评诚恳接受。主持会议的张丑明说：“我们的组织生活会就是要这种效果”。通过党员提意见，自己找差距，互相查问题，党支部“问症”找“病情”。

 

     历时3个小时的组织生活会，自我批评有什么说什么，互相批评客观具体找短板，揭摆问题不回避，像曝光一样全都暴露出来。可以说是见筋见骨、直话直说，开出了高质量，开出了好效果，既有红脸出汗的严肃紧张，又有加油鼓劲的真诚团结。全体党员通过“吵吵闹闹”的批评，都很明白，组织生活会不是表白自己的“功劳”。揭丑是为了补短，完善自己；批评是为了促进自己，提高能力。大家带着批评与自我批评的“尚方宝剑”，刮骨疗伤。组织生活会进入尾声，党员胡越说：“这次过组织生活太有效果了”。

 

   在散会后，党员们还思考着自身存在的问题，接受批评，对提出的意见，对号入座抓落实。